崗位職責1. 負責公司薪酬績效體系的全面搭建與持續(xù)優(yōu)化，包括但不限于薪酬結構設計、績效考核指標體系構建、激勵機制制定等，確保體系與公司戰(zhàn)略目標緊密契合，有效驅動業(yè)務發(fā)展；2. 負責關注市場變化趨勢，跟蹤行業(yè)薪酬績效數(shù)據(jù)動態(tài)，及時調整公司薪酬績效體系，保持公司在人才市場的吸引力與競爭力；3. 負責根據(jù)組織發(fā)展需求，推動薪酬績效相關項目的全流程管理，確保項目目標明確、進度可控、質量達標。任職要求1. 本科及以上學歷，8年以上大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗，其中至少5年專注于薪酬績效體系搭建與項目管理經(jīng)驗，具備豐富的項目實操經(jīng)驗與成功案例。2. 具有扎實的薪酬設計和管理的方法論，并能基于方法論做出定制化的設計和落地；3. 具有較強的溝通能力、組織能力，能夠高效推動項目落地和組織變革；4. 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，且根據(jù)分析結果及時調整方案；5. 具備海外薪酬績效經(jīng)驗，英語可以作為工作語言優(yōu)先。

KN Group成立于2014年，總部設在中國香港，公司在香港、上海、雅加達等地設立研發(fā)中心，致力于為金融產(chǎn)業(yè)升級提供科技服務。十年來，通過分析大量用戶數(shù)據(jù)，公司構建了獨一無二的消費行為大數(shù)據(jù)模型，為各類持牌金融機構提供了技術支持。KN Group憑借豐富的模型經(jīng)驗，業(yè)務已拓展至全球，包括泰國、菲律賓、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多個國家，并在這些國家獲取了多類金融牌照，發(fā)展成為集人工智能創(chuàng)新與全球金融服務于一體的領先科技集團。