崗位職責：1、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業(yè)務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選，解決公司人才需求。任職要求：1、本科及以上學歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關背景優(yōu)先；2、通曉人力資源各個組成部分，對招聘、員工關系等一方面或多方面有深入研究及豐富實踐經(jīng)歷；3、具備很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調、激勵和團隊領導力；4、個性簡單，陽光，抗壓能力強，具備良好的職業(yè)操守。

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