崗位職責：1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。職位要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。