工作職責1、根據業(yè)務發(fā)展的需求和編制，分解年度招聘策略，運營各類招聘項目2、開拓和利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；3、建立和優(yōu)化招聘流程，協調招聘團隊高效合作；4、收集市場人才信息，進行相關行業(yè)/人才mapping5、負責招聘渠道的數據統計和分析，通過數據確定招聘流程問題并提出解決方案。任職資格1、本科及以上學歷,3年以上招聘相關經驗，有高招經驗優(yōu)先；2、優(yōu)秀的項目執(zhí)行能力和推進能力，有校招、內推運營等招聘項目經驗優(yōu)先3、良好的邏輯分析能力、數據分析能力、解決問題能力、溝通能力4、熱愛招聘,自我驅動力強。

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