崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；3、持續(xù)對(duì)組織能力、員工能力進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，給業(yè)務(wù)部門(mén)解決方案，持續(xù)提升組織效能；4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決；任職資格:1、 本科或以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上網(wǎng)絡(luò)游戲、互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)、人力資源三支柱體系BP經(jīng)驗(yàn)者和大型企業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、 具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；3、 能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；4、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；

游卡以“創(chuàng)造和分享快樂(lè)”為使命，致力于打造“中國(guó)領(lǐng)先的線(xiàn)上線(xiàn)下多場(chǎng)景社交娛樂(lè)平臺(tái)”。游卡深耕科技、文創(chuàng)領(lǐng)域十余載，業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)游戲、電競(jìng)、桌游文創(chuàng)、電子商務(wù)等多個(gè)方面。在杭州、上海、北京、深圳、成都等地均設(shè)有辦公業(yè)務(wù)，擁有員工超1500人，始終堅(jiān)持以“大IP”創(chuàng)造為基礎(chǔ)、用戶(hù)為核心、線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同運(yùn)營(yíng)為策略，全方位觸達(dá)多場(chǎng)景化的社交娛樂(lè)方式。風(fēng)靡十余年的代表作《三國(guó)殺》線(xiàn)上累計(jì)注冊(cè)用戶(hù)超2億人，《三國(guó)殺名將傳》單月最高流水破2億元，線(xiàn)下實(shí)體桌游銷(xiāo)量龐大，形成了包含游戲、動(dòng)漫、電商等在內(nèi)的完整IP生態(tài)鏈，業(yè)務(wù)范圍拓展至二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。游卡一直致力于承載社會(huì)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)行業(yè)領(lǐng)航員的角色，用科技表達(dá)文化，以文化影響生活。