1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源與行政規(guī)劃、預(yù)算管理和監(jiān)督落地計劃實施；2、根據(jù)組織發(fā)展需要組織團隊做好招聘、培訓(xùn)、薪酬績效員工關(guān)系和人力資源計劃及行政工作；3、基于深刻理解公司文化價值觀，進(jìn)行文化價值觀體系搭建，激發(fā)團隊活力，促進(jìn)團隊凝聚力，改善員工體驗感；4、對人力行政團隊進(jìn)行人才梯隊搭建，制定團隊能力提升計劃并推動執(zhí)行落地，建立完善的后備人才庫，加強對人力資源信息庫的監(jiān)督工作；5、全面負(fù)責(zé)對公司各項規(guī)章制度文件、管理標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條例等的制訂、執(zhí)行、完善、考核工作；6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。

上海火山湖信息技術(shù)有限公司，是一家面向工業(yè)電氣與自動化行業(yè)，以線上電氣設(shè)計軟件為源頭，線下 控制柜，電氣成套，線束 生產(chǎn)制造為一體的公司，以協(xié)同供應(yīng)鏈與標(biāo)準(zhǔn)化，信息化管理，從事貫穿企業(yè)全域全場景SaaS 化服務(wù)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)