崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源管理規(guī)劃，開展組織診斷，設計并優(yōu)化組織架構、職級體系；2、負責制定年度人力編制規(guī)劃，負責梳理完善權責體系、職位體系；3、構建和完善組織發(fā)展的制度建設，并組織實施； 4、調研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢，為人力資源工作開展提供咨詢輔導； 5、負責協(xié)助公司組織發(fā)展及人才發(fā)展的相關工作，促進組織良性有序運作，人才發(fā)展系統(tǒng)專業(yè)化，促進團隊梯隊建設，支持公司業(yè)績的達成； 6、協(xié)同制訂核心人才培養(yǎng)規(guī)劃，搭建有效的人才梯隊，滿足業(yè)務發(fā)展的需求。任職要求：1、全日制本科及以上學歷；企業(yè)管理、人力資源、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；2、五年及以上組織及人才發(fā)展領域（OD/TD）或HRBP工作經(jīng)驗，具備OD或BP領域較強的方案設計及落地能力，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗或主導過重大/復雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項目的優(yōu)先考慮；3、熟悉組織設計、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設等的專業(yè)工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關的實操工作經(jīng)驗并能靈活運用。4、具有較強的業(yè)務理解能力及人際敏感度，較強的溝通能力，具備良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細致；具備良好的學習、總結及提煉的能力，很強的內驅力和進取心；5、適應性及穩(wěn)定性強。

廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售鋰離子電池負極材料供應商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下?lián)碛袞|莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內蒙古凱金、青海凱金五家子公司。凱金能源作為國內知名的鋰離子電池負極材料提供商，專注于人造石墨和復合石墨等鋰離子電池負極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司產(chǎn)品具有克容量高、壓 實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領域。作為高新技術企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關技術的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學技術廳認定的“廣東省工程技術研究中心”、首批“廣東 省博士工作站”。截止本招股說明書簽署日，公司擁有 60 項專利，包括 13 項發(fā) 明專利和 47 項實用新型，此外，公司申請且已經(jīng)受理但未取得證書的專利有 30 項。公司研發(fā)的“鋰離子電池用高容量高壓實低反彈長循環(huán)人造石墨”、“動力鋰 離子電池用高容量倍率兼顧人造石墨”、“高性價比長循環(huán)高低溫性能兼顧人造石 墨”、“鋰離子電池高容高首效低膨脹石墨負極材料”和“鋰離子電池用快充高容 動力石墨材料”等多款產(chǎn)品獲得《廣東省高新技術產(chǎn)品證書》。