崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。崗位要求：1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速成長企業(yè)HRD崗位JD經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有成熟團隊管理經(jīng)驗，擅長各類中高級人才的甄別和選拔；3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和招聘、績效、薪酬制度的建設(shè)過程；4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際關(guān)系處理能力和良好的溝通能力；7、以身作則，能建立有效和有支持性的管理環(huán)境，實行扁平化管理，無庸人之輩。

江陰同向一家高新技術(shù)企業(yè)，位于江陰高新園區(qū)內(nèi)。長期致力于為風(fēng)能、太陽能、儲能安全、電力、工業(yè)自動化等眾多領(lǐng)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。公司以技術(shù)為先導(dǎo)，以渠道代理產(chǎn)品為核心，發(fā)揮人才優(yōu)勢，為用戶提供咨詢、研究、開發(fā)自控系統(tǒng)集成及項目整體解決方案的服務(wù)。主營業(yè)務(wù)為低壓電氣解決方案、線纜線束加工、風(fēng)電光電運維、電力設(shè)備附件產(chǎn)品、以及代理國際一線品牌產(chǎn)品批發(fā)和進出口業(yè)務(wù)。