崗位職責： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短．中．長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘．培訓．績效．薪酬及員工發(fā)展等；）3．全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理．指導．培訓及評估；4．定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略．組織建設．行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5．加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構．人員結構和工資福利待遇；6．負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；7．負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；8．及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；9．規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度。職位要求：1．人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；2．五年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3．對力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作4．具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5．熟悉國家．地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；6．具有戰(zhàn)略．策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；7．具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

“匯聚能量，執(zhí)著進取”---中材科技（蘇州）有限公司，一家專業(yè)從事高壓復合氣瓶的高新技術企業(yè)，由中材科技股份有限公司與北京玻鋼院復合材料有限公司于2004年10月26日共同發(fā)起設立，注冊資金18,000萬元?！　?
公司提倡“以人為本”的管理理念，堅持“規(guī)范、精細、執(zhí)著、高效”的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造相互關心、相互尊重、共同發(fā)展的工作環(huán)境。恪守以客戶需求為先，以股東利益為重，不斷提升企業(yè)價值為已任的工作理念。公司憑借先進生產(chǎn)設備，先進的生產(chǎn)工藝，雄厚技術力量，以及一支高素質(zhì)的專業(yè)技術團隊和多項專利及專有技術，并結合投資方40多年復合氣瓶研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗，正努力成為該行業(yè)國際國內(nèi)的領頭羊，并最終成為綜合競爭力全球第一的新型高壓氣瓶的全球供應商，創(chuàng)建國際知名品牌---sinoma。
目前公司主要產(chǎn)品為鋁內(nèi)膽碳纖維全纏繞氣瓶、鋼內(nèi)膽碳/玻璃纖維環(huán)纏車用氣瓶及鋼質(zhì)無縫氣瓶，年生產(chǎn)能力15萬只，產(chǎn)品符合國際相關標準。公司現(xiàn)已形成具有市場競爭力的系列產(chǎn)品群，并成功銷往中東、歐洲以及東南亞地區(qū)，市場占有率逐年提高，企業(yè)行業(yè)地位領先，經(jīng)濟效益和社會效益顯著。