【崗位職責(zé)】1、具備自有渠道資源，主導(dǎo)為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源，制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。跟進(jìn)行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才最新動態(tài)，匯總形成戰(zhàn)略信息；2、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo)，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力；3、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員引入，適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效；4、制定公司各項招聘規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持?！救温氁蟆?、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)，有游戲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2、5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的理論基礎(chǔ)，擅長文化建設(shè)，團隊人員培養(yǎng)與激勵，熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，具備實操經(jīng)驗；4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力；5、積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性佳。

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