1、負責海外崗位的招聘全流程：根據業(yè)務需求制定招聘計劃，拓展并維護當地招聘渠道（如本土招聘網站、獵頭、校園招聘等），篩選簡歷、協調跨時區(qū)面試（含與總部及海外團隊的溝通），推進 offer 發(fā)放與入職銜接。2、確保人力資源操作合規(guī)：深入研究并執(zhí)行海外當地勞動法規(guī)（如工時、休假、解雇保護、工會制度等），監(jiān)督勞動合同、考勤、獎懲等制度的本地化落地，定期核查合規(guī)性并更新政策。3、推進海外員工培訓：根據海外團隊需求，協調總部資源或對接當地培訓機構，組織入職培訓、技能培訓、跨文化溝通培訓等，提升員工適配性。4、維護海外員工信息檔案，更新人力資源管理系統，定期出具人力數據報表（如人員結構、流失率等）。5、處理海外員工離職流程，包括離職面談、薪資結算、社保停繳、保密協議履行等，降低離職糾紛風險。6、關注當地勞動政策變動，及時向總部反饋并調整人力策略，確保海外用工合規(guī)性。7、要求英文聽說流利。

博達新能EliTe Solar致力于成為全球專業(yè)的光伏系統服務商。以 “與光同行，照亮綠色未來”為使命，專注全球光伏價值市場開發(fā)，戰(zhàn)略布局東南亞制造，以品牌影響力及規(guī)模制造實現雙輪驅動，建立硅片、電池、組件等業(yè)務版塊，實現光伏產業(yè)垂直一體化發(fā)展。自2012年起，博達新能EliTe Solar持續(xù)位列彭博新能源財經“全球一線組件制造商(BNEF Tier 1)”，2021-2023年，連續(xù)獲得權威實驗室PVEL組件可靠性認證，2022年榮獲EUPD Research美國地區(qū)品牌認證，博達新能始終以高品質的產品服務全球客戶，滿足戶用、工商業(yè)、大型地面電站等各類應用場景的需求。