崗位職責：1、負責完善薪酬體系，優(yōu)化公司薪酬績效福利制度；2、負責每月公司薪資核算、答疑，五險一金操作、個稅申報等工作；3、了解各地區(qū)整體薪酬水平及同類企業(yè)的薪酬水平，為公司出臺公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；4、定期制定人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告；5、協(xié)助人事經(jīng)理進行SSC部門的日常業(yè)務和管理工作。任職資格：1、本科以上學歷；2、3年以上薪酬、績效管理、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設計方法；4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析,對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀；5、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，有勞動關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先。

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