崗位職責(zé)：1、人才發(fā)展支撐團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師等人才發(fā)展支撐團(tuán)隊(duì)的全生命周期管理，建立識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、選拔機(jī)制與賦能體系，打造具備組織經(jīng)驗(yàn)沉淀與知識(shí)傳遞能力的內(nèi)部人才梯隊(duì)，支撐組織知識(shí)管理與人才傳承。2、核心人才發(fā)展項(xiàng)目操盤：牽頭組織發(fā)展與人才發(fā)展核心項(xiàng)目，包括但不限于人才盤點(diǎn)（構(gòu)建能力素質(zhì)模型、開展人才測(cè)評(píng)）、繼任者計(jì)劃（識(shí)別高潛人才、設(shè)計(jì)繼任培養(yǎng)路徑）、核心人才梯隊(duì)建設(shè)，保障組織關(guān)鍵崗位人才供給。3、培訓(xùn)與人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)賦能：負(fù)責(zé)培訓(xùn)及人才發(fā)展部門團(tuán)隊(duì)的日常管理，制定團(tuán)隊(duì)成員能力發(fā)展計(jì)劃，通過專業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)分享等方式提升團(tuán)隊(duì)成員在人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓(xùn)運(yùn)營等領(lǐng)域的專業(yè)能力，打造高效專業(yè)的人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)。4、關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目體系化運(yùn)營：主導(dǎo)新人融入與能力加速培訓(xùn)（含應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目）、營銷團(tuán)隊(duì)核心能力提升等關(guān)鍵項(xiàng)目，結(jié)合人才發(fā)展路徑設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，搭建項(xiàng)目評(píng)估閉環(huán)（如柯氏四級(jí)評(píng)估等），確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為組織競爭力。5、結(jié)合公司戰(zhàn)略與培訓(xùn)崗位特性搭建績效激勵(lì)體系：能將公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源整體激勵(lì)導(dǎo)向，拆解為培訓(xùn)部門可落地的績效激勵(lì)指標(biāo)，可結(jié)合培訓(xùn)崗位特性，設(shè)計(jì)分層分類的激勵(lì)體系，洞察員工需求并制定個(gè)性化物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)方案，管控激勵(lì)方案執(zhí)行過程，從而推動(dòng)部門績效達(dá)成與員工成長。6、組織發(fā)展診斷與需求分析：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織發(fā)展目標(biāo)，診斷各業(yè)務(wù)部門人才能力差距，構(gòu)建需求分析模型，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源（含行業(yè)專家、標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐等），開發(fā)匹配戰(zhàn)略的師資體系與課程矩陣，制定分層分類的人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施，以人才能力提升驅(qū)動(dòng)組織績效改善。任職要求：1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先，985/211 院校畢業(yè)優(yōu)先；具備世界 500 強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷，擁有 5-10 年制造行業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3-5 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（含人才發(fā)展 / 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷）。2、核心能力：具備優(yōu)秀的組織需求挖掘與資源整合能力，能基于組織戰(zhàn)略精準(zhǔn)識(shí)別人才能力差距；在人才發(fā)展體系（如培訓(xùn)體系、梯隊(duì)建設(shè)體系）規(guī)劃、建設(shè)、評(píng)估（含效果評(píng)估、體系優(yōu)化）方面有成熟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立牽頭完成大型人才發(fā)展項(xiàng)目。3、經(jīng)驗(yàn)要求：擁有企業(yè)大學(xué)搭建或運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備市場運(yùn)營思維，能將人才發(fā)展工作與業(yè)務(wù)價(jià)值、市場需求結(jié)合者優(yōu)先；有外部客戶培訓(xùn)項(xiàng)目全流程運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的邏輯思維與項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌復(fù)雜人才發(fā)展項(xiàng)目；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能跨部門推動(dòng)人才發(fā)展工作落地；對(duì)人才發(fā)展與組織發(fā)展領(lǐng)域有持續(xù)學(xué)習(xí)熱情，關(guān)注行業(yè)前沿實(shí)踐并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際應(yīng)用。

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