崗位職責：1、 項目總體設計根據項目的技術要求，對電子項目（產品）功能、組成、電子元器件和板卡選型、實施方案、試驗考核規(guī)劃、檢驗方法進行總體設計。2、 項目總體技術報告編寫匯總編寫項目的總體技術文檔，包括技術方案、階段設計報告、產品規(guī)范、試驗大綱、研制總結、評審報告，等等。3、 項目技術狀態(tài)管理跟蹤項目研發(fā)過程，記錄并監(jiān)管項目技術狀態(tài)，嚴格控制項目技術狀態(tài)更改。4、 公司安排的其它事項任職要求：1、熟悉國產化元器件，熟悉電路設計，印制板設計，有測試設備設計經驗；2、本科以上，五年以上相關工作經驗；碩士研究生畢業(yè)不限工作年限；3、電子計算機、電氣、自動控制相關專業(yè)；能熟練使用OFFICE4、有軍隊研究院所經歷優(yōu)先。職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利

關于我們始創(chuàng)于2003年，作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產的高新技術企業(yè)，?？哲娷姶睚R備，長期致力于定制軍用加固計算機系統(tǒng)，機載車載艦載嵌入式計算機系統(tǒng)，機載下顯，航空保障裝設備，國產自主可控計算機系統(tǒng)，國產自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設計與生產 ，同時提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務。公司辦公地點位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層，生產中心設在順義航空產業(yè)園，總辦公面積達到2300平方米。下設10個職能部門，職能涵蓋以軍用產品為中心的研發(fā)、生產、質量、保密、標準化、六性工程、采購、售后服務等主要部門。 企業(yè)文化愿景：成為極具影響力的擁有自主知識產權的知名軍工企業(yè)；理念：只有為他人創(chuàng)造價值，才能實現(xiàn)自身的價值；團隊：認真盡責、誠實守信、勇于承擔、樂于分享價值觀：產品質量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線； 薪資待遇每年調薪一次，優(yōu)秀者可調薪兩次。 福利政策1、 七險一金：員工入職30天內辦理；2、 補貼：餐費補貼、通訊費補貼、交通補貼、出差補貼，生日補貼；3、 禮金：結婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金；4、 節(jié)假日福利：元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，除按國家規(guī)定正常放假外，發(fā)放節(jié)日福利；5、 員工互助基金：公司給予特別困難的員工及家庭互助基金；6、 員工活動：1. 全員享受公司組織的員工旅游活動；2. 公司組織籃球隊、足球隊、羽毛球等各種形式的活動團隊并提供活動經費；7、 全員健康體檢：入職健康體檢，年度健康體檢；8、 工作時間：每周五天工作制，7.75小時/天；9、 年假：工作滿一年享受年假10、 帶薪休假：除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，還享受較長的春節(jié)帶薪休假，以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、 員工生日福利：所有入職滿一個月的員工，均享受生日福利；12、 司齡工資：入職滿一年員工可享受司齡工資待遇，并逐年累積。 發(fā)展通道1、 晉升通道：雙軌制晉升通道，可供員工根據自己的興趣與專長選擇——技術通道與管理通道，為員工提供可視的發(fā)展路徑；2、 多元化的培訓支持：（1） 公司根據各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓；（2） 公司不定期舉辦各類技術交流與分享活動，采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長；（3） 公司建立"一對一"導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應新環(huán)境。 成長機制及人才激勵：輪崗、轉崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工，可根據崗位要求及個人能力提報轉崗或競聘申請；2、部門崗位可定期輪崗，讓員工體驗更豐富的工作內容和更廣泛的職責權限。