職位描述1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務規(guī)劃，制定公司領導力培養(yǎng)項目的目標、方案設計和實施。2. 負責領導力培訓需求調研和結果分析，開發(fā)和制定各級管理者及儲備管理者培養(yǎng)計劃和項目，并持續(xù)優(yōu)化。3. 結合內部不同業(yè)務、部門的特點和發(fā)展需求，為組織與管理優(yōu)化輸出專業(yè)建議。4. 根據(jù)領導力模型完善領導力評價體系；為領導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐。5. 承擔部分管理課程的講授工作。職位要求1. 全日制本科及以上學歷。2. 大中型企業(yè)人力資源體系領導力發(fā)展相關5年及以上專業(yè)經(jīng)驗或咨詢公司顧問5年及以上專業(yè)經(jīng)驗（有授課經(jīng)驗者優(yōu)先）。3. 了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性，對領導力有較好的理解和扎實的落地經(jīng)驗。4. 具有較強的語言和文字表達能力、問題分析解決能力；能夠獨立策劃項目到實施培訓的能力，人際敏感度高善于整合資源。5. 愿意在培訓方向上長期發(fā)展，有親和力和責任心。

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