1、公司總部海外人才政策的落實(shí)，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張目標(biāo)。2、與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。5、對(duì)招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，如人才招聘周期時(shí)間、招聘成本和員工留存率，并提出改進(jìn)建議。6、負(fù)責(zé)海外組織建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬核算及員工關(guān)系管理等人力資源管理工作；任職要求:1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、3年以上的海外招聘經(jīng)驗(yàn)或駐外經(jīng)驗(yàn)。3、流利的英語(yǔ)溝通能力，較好的跨文化溝通和談判技巧。4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。5、具有良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力。

中際聯(lián)合總部位于北京，在天津武清、美國(guó)達(dá)拉斯、德國(guó)漢堡、印度金奈、日本東京、巴西南雅拉瓜、阿聯(lián)酋迪拜等地設(shè)有全資子公司，具備全球設(shè)備安裝及維護(hù)能力，可實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定、專業(yè)的全球化工程服務(wù)技術(shù)支持，為客戶提供端到端的一站式服務(wù)。截至目前，中際聯(lián)合產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于 17 個(gè)行業(yè)，出口到 70 多個(gè)國(guó)家，在風(fēng)力發(fā)電行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)占有率第一。公司累計(jì)獲得全球?qū)＠?600 余項(xiàng)，獲得全球安全資質(zhì)認(rèn)證 170 余項(xiàng)，是“隱形冠軍”企業(yè)、國(guó)家級(jí)“專精特新”企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。