沒有游戲行業(yè)經(jīng)驗勿擾，謝謝~~職責(zé)描述：1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，組建團隊，招聘相關(guān)人員到位；3、主動與團隊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，協(xié)助企業(yè)文化在項目落地；4、運用團隊學(xué)習(xí)和引導(dǎo)工具幫助團隊提升活力及能量；5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；任職要求：1、本科學(xué)歷及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè) ,二年以上游戲行業(yè)BP工作經(jīng)驗2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)/游戲領(lǐng)域人才布局和市場環(huán)境 ,熟悉人力資源的流程體系； 3、主動性、責(zé)任感和團隊合作意識強，有較強的抗壓能力。

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