崗位職責(zé)1.內(nèi)容體系化與目錄化?調(diào)研市場(chǎng)、競(jìng)品，制定內(nèi)容大類，并形成標(biāo)準(zhǔn)化目錄2.人設(shè)下行為與語料構(gòu)建?為每個(gè)人設(shè)設(shè)計(jì)若干“行為流/事件流”，并為每個(gè)節(jié)點(diǎn)產(chǎn)出訓(xùn)練級(jí)語料與標(biāo)注。?建立標(biāo)注規(guī)范（情緒標(biāo)簽、入口/exit 鉤子、付費(fèi)觸點(diǎn)等），組織數(shù)據(jù)標(biāo)注與質(zhì)量把控。3.后臺(tái) AI 與自動(dòng)化接入?與技術(shù)合作把語料映射為模型訓(xùn)練集與推理模板（****、policy、插槽等），實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化對(duì)話/劇本生成流水線。?設(shè)計(jì)“人設(shè)模板 + 行為引擎”使運(yùn)營(yíng)可低代碼/無代碼地新增或調(diào)優(yōu)人設(shè)。4.運(yùn)營(yíng)流程與效率工具化?搭建內(nèi)容生命周期（創(chuàng)意→標(biāo)注→訓(xùn)練→上線→監(jiān)測(cè)→迭代）和對(duì)應(yīng)的 KPI 流程。?推動(dòng)工具化（自動(dòng)化腳本、標(biāo)簽管理面板、AB 測(cè)工具、內(nèi)容審核面板）。5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與效果優(yōu)化?定義人設(shè)層與行為層的核心指標(biāo)（留存、單人均付費(fèi)、互動(dòng)深度、自動(dòng)化率），并閉環(huán)優(yōu)化。?運(yùn)行快速實(shí)驗(yàn)（A/B），把“有效劇本/人設(shè)”商品化并放大。6.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)、社區(qū)管理?負(fù)責(zé)內(nèi)容合規(guī)邊界，建立用戶反饋與人工介入規(guī)則（關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)可由運(yùn)營(yíng)人工接管）。任職要求 1. 有垂直品類運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有從 0 到 1 搭建 AI 相關(guān)品類并實(shí)現(xiàn)規(guī)?；鲩L(zhǎng)的成功案例者優(yōu)先 2..有 AI 品類商業(yè)化操盤經(jīng)驗(yàn)（如付費(fèi)功能設(shè)計(jì)、會(huì)員體系運(yùn)營(yíng)）者優(yōu)先 具備虛擬社交 APP、海外社交產(chǎn)品或乙游相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.具備極強(qiáng)的品類戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有明確的數(shù)據(jù)成果（如推動(dòng)品類用戶滲透率提升 20%+、商業(yè)化收入增長(zhǎng) 30%+） 4.精通精細(xì)化運(yùn)營(yíng)方法論，能針對(duì)不同 AI 細(xì)分品類輸出可拆解、可執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)方案 5.具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源統(tǒng)籌能力，AI 技術(shù)敏感度高 周末雙休，近地鐵口出行方便

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