1、根據公司業(yè)務發(fā)展及人才發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃； 2、負責國內及海外中高端人才的引進及落地管理； 3、熟悉行業(yè)內人員最新動態(tài)，建立內外部人才儲備庫； 4、收集、分析行業(yè)人才狀況，選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立優(yōu)質招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理； 5、負責制定關鍵崗位招聘策略，定期進行招聘數據分析、招聘報告總結，提高招聘效率； 6、協(xié)助上級領導完成其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷；2、英語可作為工作語言，3年以上外籍人員招聘經驗，有歐、美人員招聘經驗優(yōu)先，有海外HRBP經驗優(yōu)先； 3、5年以上招聘工作經驗，需具備中高端人才招聘經驗； 4、熟悉各種測評工具和面試技巧、能獨立完成高端職位的面試工作； 5、具備行業(yè)mapping資源及能力，具有工業(yè)企業(yè)、行業(yè)上下游企業(yè)人才資源者優(yōu)先； 6、具有良好的邏輯思維、抗壓能力、溝通協(xié)調能力。

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