【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點）： —協(xié)助進行組織診斷與設(shè)計，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實施人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績效、高潛質(zhì)的人才梯隊。2.人才招募與配置： —根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效、精準(zhǔn)地滿足各業(yè)務(wù)部門的人才需求。 —開拓并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。 —主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選與面試，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的用人決策建議。3.薪酬績效體系運營： —主導(dǎo)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用），確?？冃w系有效落地，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。 —通過績效與薪酬的有效聯(lián)動，激勵員工，提升組織活力。4.員工關(guān)系與企業(yè)文化： —構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工糾紛與突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險。 —主導(dǎo)員工關(guān)懷項目，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。5.人力資源數(shù)據(jù)分析與洞察： —建立HR數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人力資源報告，為業(yè)務(wù)決策和人才管理提供數(shù)據(jù)支持?！救温氋Y格】1.年齡35周歲及以下。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2.具備3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗或在組織人才等具體板塊有較為豐富的經(jīng)驗。有在規(guī)模性企業(yè)（500人以上）或知名互聯(lián)網(wǎng)/科技公司的工作背景者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)洞察力。具備強烈的業(yè)務(wù)視角，能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點，主動提供貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案。4.出色的溝通與影響力。具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)管理者，推動人力資源政策和項目落地。5.強大的驅(qū)動力與抗壓性。工作積極主動，有強烈的責(zé)任心和自驅(qū)力。

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學(xué)校發(fā)展壯大而來，集團以培訓(xùn)為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學(xué)教育、基礎(chǔ)英語培訓(xùn)、大學(xué)英語及考研培訓(xùn)、出國考試培訓(xùn)、多語種培訓(xùn)等多個培訓(xùn)體系，同時在基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國咨詢、 文化產(chǎn)業(yè)等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構(gòu)，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經(jīng)在全國65座城市設(shè)立了77所學(xué)校、20家書店以及850多個學(xué)習(xí)中心。自成立以來，新東方累計面授學(xué)員超過3000萬人次。