職位描述
【崗位職責】1. 定期進行統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；2. 組織實施各部門員工績效考核方案，并在考核過程中提供監(jiān)督和指導；3. 負責年度績效評估及激勵工作，年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及落地、追蹤復盤；4. 結合公司及行業(yè)特點，進行內外部薪酬對標分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；5. 參與制定公司薪酬績效制度、流程及操作規(guī)范，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善；6. 完成領導交辦的其他工作。?【任職資格】1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.有1-3年相關工作經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先。3.熟悉績效管理體系，擅長數(shù)據(jù)分析和處理。4.熟練使用常用辦公軟件，精通Excel常用功能及函數(shù)。5.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強，細致嚴謹，積極向上，具有高度的責任心和抗壓能力。6.有良好的表達、溝通、學習、協(xié)調能力。
