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寧德人才求職

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    機(jī)器視覺(jué)工程師

    12-15萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)現(xiàn)有機(jī)器視覺(jué)應(yīng)用場(chǎng)景軟硬件改善優(yōu)化；2. 負(fù)責(zé)設(shè)備機(jī)器視覺(jué)相關(guān)的新工藝導(dǎo)入，設(shè)備能力可行性評(píng)估；3. 負(fù)責(zé)設(shè)備機(jī)器視覺(jué)相關(guān)技術(shù)難題公關(guān)；4. 根據(jù)項(xiàng)目需求，實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)算法相關(guān)的數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練、測(cè)試、推理等工作任務(wù)；5. 積極研究圖像識(shí)別領(lǐng)域的新...
  • 企

    重卡銷(xiāo)售經(jīng)理-終端

    25-50萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓道路運(yùn)輸、礦山、港口、渣土、攪拌等重卡電動(dòng)化場(chǎng)景；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深耕重點(diǎn)終端客戶(hù)，深化合作，提升我司在終端市場(chǎng)的占有率；3、針對(duì)公司下達(dá)的年度KPI，制定或協(xié)助制定相應(yīng)的政策和制度，并主導(dǎo)實(shí)施；4、主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)政府類(lèi)項(xiàng)目攻關(guān)工作；崗位要求：1、本科...
  • 企

    重卡銷(xiāo)售經(jīng)理-大客戶(hù)

    25-50萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、對(duì)外：負(fù)責(zé)開(kāi)拓新客戶(hù)、管理現(xiàn)有客戶(hù)，全面完成公司在該客戶(hù)設(shè)定的年度目標(biāo)及公司指定的任務(wù)，包括銷(xiāo)售額、回款、需求管理、客戶(hù)關(guān)系等等；2、對(duì)內(nèi)：與公司各部門(mén)，如銷(xiāo)售管理、工程、項(xiàng)目、質(zhì)量、生產(chǎn)等保持密切溝通，將客戶(hù)需求準(zhǔn)確及時(shí)傳遞內(nèi)部各部門(mén)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，...
  • 企

    數(shù)字化產(chǎn)品工程師ERP-P...

    20-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)SAP PP實(shí)施和開(kāi)發(fā)，包括需求調(diào)研、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、增強(qiáng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試及系統(tǒng)切換等；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌備、供應(yīng)商選擇、以及包括項(xiàng)目交付進(jìn)度、范圍、成本管理，交付件管理等交付管理3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目集各關(guān)鍵會(huì)議，會(huì)議待辦事項(xiàng)跟進(jìn)；任職要求：1...
  • 企

    高級(jí)稅務(wù)專(zhuān)員（IT方向）

    30-50萬(wàn) | 寧德市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 稅務(wù)系統(tǒng)建設(shè)期間：理解和統(tǒng)計(jì)稅務(wù)需求，連接稅務(wù)、業(yè)務(wù)、顧問(wèn)和IT，推進(jìn)IT系統(tǒng)建設(shè)；2. 稅務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行期間：系統(tǒng)管理員角色，敏捷響應(yīng)稅務(wù)需求變更導(dǎo)致的IT變更，管理稅務(wù)系統(tǒng)，收集和解決更新迭代需求。任職要求：1.熟悉SAP，IT系統(tǒng)架構(gòu)/運(yùn)行規(guī)則，熟悉中...
  • 企

    c#開(kāi)發(fā)工程師

    18-25萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)系統(tǒng)（客戶(hù)端Winform），涉及數(shù)據(jù)整合，定時(shí)任務(wù)，報(bào)表，流程，可視化等業(yè)務(wù)；2.能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)的梳理，設(shè)計(jì)到開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，及時(shí)處理系統(tǒng)問(wèn)題完成業(yè)務(wù)需求，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上.net開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，...
  • 企

    干燥房工藝工程師

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)鋰電池烘干、 注液、浸潤(rùn)工藝開(kāi)發(fā)/優(yōu)化提工序能力、提高效率、改善優(yōu)率、降低制造成本2. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)高效、可靠、低成本的烘干，注液和浸潤(rùn)工藝3. 負(fù)責(zé)制定公司的鋰電池的干燥房工藝路線(xiàn)負(fù)責(zé)調(diào)研及引入高效、低成本、可靠的烘干、注液、浸潤(rùn)等工藝4. 協(xié)同設(shè)備開(kāi)...
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    重卡銷(xiāo)售代表-新疆

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新終端客戶(hù)、管理現(xiàn)有終端客戶(hù)、生態(tài)伙伴、主機(jī)廠營(yíng)銷(xiāo)體系等，全面完成公司制定的市占率目標(biāo)；2、與公司各部門(mén)（如銷(xiāo)售管理、工程、項(xiàng)目、質(zhì)量、生產(chǎn)等等）保持密切溝通，將客戶(hù)需求準(zhǔn)確及時(shí)傳遞內(nèi)部各部門(mén)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)高效處理完成客戶(hù)需求3、作為團(tuán)隊(duì)...
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    重卡銷(xiāo)售代表-江蘇

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新終端客戶(hù)、管理現(xiàn)有終端客戶(hù)、生態(tài)伙伴、主機(jī)廠營(yíng)銷(xiāo)體系等，全面完成公司制定的市占率目標(biāo)；2、與公司各部門(mén)（如銷(xiāo)售管理、工程、項(xiàng)目、質(zhì)量、生產(chǎn)等等）保持密切溝通，將客戶(hù)需求準(zhǔn)確及時(shí)傳遞內(nèi)部各部門(mén)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)高效處理完成客戶(hù)需求3、作為團(tuán)隊(duì)...
  • 企

    重工銷(xiāo)售代表-甘寧

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新終端客戶(hù)、管理現(xiàn)有終端客戶(hù)、生態(tài)伙伴、主機(jī)廠營(yíng)銷(xiāo)體系等，全面完成公司制定的市占率目標(biāo)；2、與公司各部門(mén)（如銷(xiāo)售管理、工程、項(xiàng)目、質(zhì)量、生產(chǎn)等等）保持密切溝通，將客戶(hù)需求準(zhǔn)確及時(shí)傳遞內(nèi)部各部門(mén)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)高效處理完成客戶(hù)需求3、作為團(tuán)隊(duì)...
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    疊片設(shè)備開(kāi)發(fā)工程師 (MJ...

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與疊片新工藝、新技術(shù)的可行性評(píng)估、研發(fā)；2、 主導(dǎo)新工藝設(shè)備的全流程開(kāi)發(fā)、推進(jìn)和優(yōu)化：負(fù)責(zé)單工序或多工序設(shè)備的整體方案制作和評(píng)審，開(kāi)發(fā)符合工藝要求的自動(dòng)化設(shè)備；3、在設(shè)備開(kāi)發(fā)過(guò)程中，持續(xù)改進(jìn)與迭代，提高工序能力，生產(chǎn)效率，可制造性和穩(wěn)定性；4、負(fù)責(zé)設(shè)備各...
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    極片設(shè)備開(kāi)發(fā)工程師-干法 ...

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)干法電極技術(shù)調(diào)研，關(guān)注鋰電行業(yè)干法極片技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，參與新技術(shù)、新設(shè)備的研究和引進(jìn)；2、負(fù)責(zé)干法極片設(shè)備的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和改進(jìn)，確保設(shè)備性能符合鋰電生產(chǎn)工藝要求；3、參與設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)及工藝參數(shù)的設(shè)計(jì)和驗(yàn)證；4、配合鋰電設(shè)計(jì)/工藝/生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化...
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    材料工程工程師-鈉電&am...

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)正極材料開(kāi)發(fā)新工藝的開(kāi)發(fā)及落地，探究新合成方法和路線(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)外相關(guān)工程技術(shù)調(diào)研及引進(jìn)，跟蹤市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)； 3、主導(dǎo)新合成工藝設(shè)備的選型及小中試線(xiàn)的建設(shè)。崗位要求： 1、碩士及以上，材料、化工、化學(xué)、電化學(xué)、冶金等專(zhuān)業(yè)； 2、...
  • 企

    數(shù)智化產(chǎn)品工程師-市場(chǎng)與銷(xiāo)...

    20-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉市場(chǎng)與銷(xiāo)售領(lǐng)域業(yè)務(wù)，主導(dǎo)集團(tuán)公司市場(chǎng)與銷(xiāo)售數(shù)智化策劃；規(guī)劃市場(chǎng)與銷(xiāo)售數(shù)智化產(chǎn)品矩陣，通過(guò)市場(chǎng)與銷(xiāo)售數(shù)智化實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值創(chuàng)造；2、主導(dǎo)市場(chǎng)與銷(xiāo)售數(shù)智化的產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)與銷(xiāo)售數(shù)智化管理相關(guān)產(chǎn)品的迭代和升級(jí)，包括但不限于：主導(dǎo)產(chǎn)品管理、需求分...
  • 企

    平臺(tái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程師

    15-25萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌船舶產(chǎn)品線(xiàn)平臺(tái)項(xiàng)目的全生命周期TQC管理；對(duì)項(xiàng)目全生命周期的進(jìn)度、質(zhì)量（含安全、可靠性）、成本等指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理流程的梳理、優(yōu)化和提效；3. 組織編制項(xiàng)目立項(xiàng)、轉(zhuǎn)階段總結(jié)報(bào)告，為階段決策提供評(píng)審材料；4....
  • 企

    消防工程師 (MJ0356...

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)完成部門(mén)消防相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的體系搭建，定期檢查體系在現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行落地；2、主導(dǎo)部門(mén)各基地消防績(jī)效考評(píng)體系建立，審核各基地消防績(jī)效考評(píng)；3、主導(dǎo)部門(mén)各基地消防管理數(shù)據(jù)收集及分析，審核部門(mén)消防管理工作方向建議；4、主導(dǎo)部門(mén)消防數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，定期檢查數(shù)字化系統(tǒng)的...
  • 企

    消防工程師 (MJ0356...

    15-30萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)完成部門(mén)消防相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的體系搭建，定期檢查體系在現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行落地；2、主導(dǎo)部門(mén)各基地消防績(jī)效考評(píng)體系建立，審核各基地消防績(jī)效考評(píng)；3、主導(dǎo)部門(mén)各基地消防管理數(shù)據(jù)收集及分析，審核部門(mén)消防管理工作方向建議；4、主導(dǎo)部門(mén)消防數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，定期檢查數(shù)字化系統(tǒng)的...
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    數(shù)智化產(chǎn)品經(jīng)理(采購(gòu)方向)

    28-35萬(wàn) | 寧德市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)采購(gòu)業(yè)務(wù)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，搭建采購(gòu)數(shù)字化平臺(tái)（如SRM、電子招標(biāo)、供應(yīng)商協(xié)同等）的頂層設(shè)計(jì)。結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)（如大數(shù)據(jù)、AI、RPA等），推動(dòng)采購(gòu)全流程（尋源、合同、訂單、結(jié)算）的智能化升級(jí)。2、產(chǎn)品管理：主導(dǎo)采購(gòu)類(lèi)數(shù)字化產(chǎn)品（如供應(yīng)商管...
  • 企

    設(shè)備工程師-PCBA (M...

    10-20萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)PCBA生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)及故障排除，確保設(shè)備正常運(yùn)行，提升設(shè)備稼動(dòng)率；2、制定并執(zhí)行設(shè)備預(yù)防性維護(hù)（PM）計(jì)劃，減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命；3、負(fù)責(zé)設(shè)備故障的快速響應(yīng)和診斷，組織維修團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，降低停機(jī)損失； 4、管理備件庫(kù)存，優(yōu)化...
  • 企

    HRBP 相同職位

    10-18萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動(dòng)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊?。2. ?人才管理?o 主導(dǎo)招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進(jìn)目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)?...
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