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    總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營(yíng)銷方案，經(jīng)總經(jīng)理確定后組織實(shí)施； 2、貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制...
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    總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.內(nèi)務(wù)管理： 公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，培養(yǎng)營(yíng)銷人員，吸納優(yōu)秀設(shè)計(jì)人員； 2.業(yè)務(wù)開展： 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；參與制定集團(tuán)營(yíng)銷政策，對(duì)現(xiàn)有營(yíng)...
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    產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研，研究市場(chǎng)以了解客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)狀況及市場(chǎng)資源； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求、排序管理； 3、負(fù)責(zé)掌控產(chǎn)品研發(fā)、測(cè)試進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的交付、市場(chǎng)策略和推廣； 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品事業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助銷售達(dá)成產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)；...
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    懸賞職位-總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)菱化股份公司的整體經(jīng)營(yíng)； 2、參與集團(tuán)年度、季度經(jīng)營(yíng)會(huì)議，組織制定并實(shí)施菱化股份年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、重建菱化股份營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)； 4、董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、具有在化工行業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任草甘膦公...
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    懸賞職位-總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 全面管理公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問題進(jìn)行決策。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、GMP以及國(guó)家對(duì)藥品質(zhì)量的其他有關(guān)方策略。 1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針...
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    懸賞職位-連鎖藥店副總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立全面的連鎖銷售戰(zhàn)略，發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略及方案、區(qū)域店面的拓展和調(diào)整方案、市場(chǎng)拓展和銷售管理； 2、制定市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃（產(chǎn)品規(guī)劃、品牌規(guī)劃、人才規(guī)劃），為公司決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)品營(yíng)銷方案...
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    生產(chǎn)副總經(jīng)理

    面議 | 濰坊市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：  1.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。 2.根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。 3.定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決...
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    總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 大連市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、具備一定的職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上家具行業(yè)相關(guān)職位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、較高的個(gè)人素質(zhì)，專業(yè)技能及管理職能。 4、熟悉運(yùn)用人力資源管理，較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)...
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    副總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 無(wú)錫市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作地點(diǎn)：無(wú)錫 首要職位類別：高級(jí)管理       副總裁 本科學(xué)歷    10年經(jīng)驗(yàn) 崗位描述： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬定營(yíng)銷方...
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    子公司副總經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1）      戰(zhàn)略規(guī)劃：按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)指標(biāo)等； 2）   &nbs...
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    研發(fā)中心副總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定研發(fā)中心發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；   2、協(xié)助上制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署研發(fā)各部門落實(shí)執(zhí)行； &n...
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    公司副總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 女性，年齡 35 歲以下，本科以上學(xué)歷，企管，行政，工商，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；  具有 3 年以上公司或集團(tuán)人事行政部副總經(jīng)理等總經(jīng)理以上職位助理工作經(jīng)驗(yàn)；  具有較...
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    戰(zhàn)略市場(chǎng)部總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立和完善市場(chǎng)部管理體系并持續(xù)改進(jìn)； 2、擬定營(yíng)銷策略、產(chǎn)品規(guī)劃、品牌規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、建立營(yíng)銷情報(bào)信息系統(tǒng)，開展市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析研究；    4、策劃并指導(dǎo)新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的開發(fā)規(guī)劃，進(jìn)行新...
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    總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有民營(yíng)醫(yī)院總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
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    技術(shù)副總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱： 崗位名稱：化工公司技術(shù)副總經(jīng)理 所屬公司/單位：集團(tuán)化工公司  崗位要求： 人數(shù)：1人； 年齡：30歲-40歲； 工作資歷：  本科及以上學(xué)歷，環(huán)境、化學(xué)工工程與工藝等相關(guān)專業(yè)； 10年以上大中型化工生產(chǎn)企業(yè)...
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    化工公司總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱： 崗位名稱：化工公司總經(jīng)理 所屬公司/單位：集團(tuán)化工公司  崗位要求： 人數(shù)：1人；  年齡：30歲-40歲； 工作資歷：   本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；  1...
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    研發(fā)副總經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    要求： 1、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、10年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠?yàn)楣井?dāng)前階段尋找合適的產(chǎn)品，并能夠組建研發(fā)隊(duì)伍，每年研發(fā)出1-2個(gè)品種。
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    處方事業(yè)部總經(jīng)理助理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    年齡30—40歲之間，大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有三年以上大中型企業(yè)處方市場(chǎng)地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉處方市場(chǎng)銷售政策及運(yùn)作模式，對(duì)于醫(yī)藥招投標(biāo)較熟悉、有相關(guān)資源者優(yōu)先，熟悉處方團(tuán)隊(duì)管理及考核，善于理論及實(shí)戰(zhàn)知識(shí)培訓(xùn)，具備良好的...
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    品牌事業(yè)部總經(jīng)理助理

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    年齡28—40歲之間，大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥或市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有三年以上大中型OTC市場(chǎng)地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)OTC品牌市場(chǎng)敏感度，熟悉OTC品種的品牌推廣銷售、商業(yè)公司管控及物流銷售，工作激情高，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，善于銷售團(tuán)...
  • 獵

    普藥省區(qū)總經(jīng)理(河南、杭州...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容 （一）人力資源管理 1、隊(duì)伍建設(shè) （1）按計(jì)劃組織召開例會(huì)，檢查階段性工作目標(biāo)的完成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，落實(shí)責(zé)任，做到目標(biāo)明確，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，提高地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的核心凝聚力。 （2）經(jīng)常與下屬溝通，了解掌握人員的心理...
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