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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進和完善；5、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、正規(guī)院校畢業(yè)，計算機或人力資源管理專業(yè)；2...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.依據(jù)業(yè)務部門的用人需求，制定招聘計劃。2.應聘人員簡歷的篩選和面試工作。3.招聘渠道的開拓和評估，以尋找到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動。6.跟進員工關(guān)系工作。公司包...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司人力發(fā)展需求制定相應的招聘計劃并賦予實施；2.做好公司招聘網(wǎng)站的維護及刷新；3.按時記錄網(wǎng)站上面求職者的相關(guān)信息，并及時通知安排面試工作；4.做好面試記錄及時匯報經(jīng)理，并做好優(yōu)秀人才的推薦工作；5.協(xié)助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓工作...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量...
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人事招聘專員
4-5萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門???溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判，安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進入公司后，...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、工作對人事主管負責2、負責員工人事檔案管理3、負責員工招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報5、負責收集員工考勤月報表并統(tǒng)計匯總，處理考勤異常情況6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 臺州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.大專及以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)；2.一年以上相關(guān)本崗位工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；3.較強溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細心，能承受一定的工作壓力，服從上級工作安排和調(diào)度；4.對數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計劃編制提供信息...
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高級招聘專員
6-7萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員...
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崗位職責：1、負責基礎人事工作，如人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)以及基礎臺賬管理，考勤管理、合同管理等；2、負責人事系統(tǒng)的錄入與維護；3、協(xié)助進行員工關(guān)系活動以及領(lǐng)導交代的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，大二或是大三學生，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、...
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崗位職責：1. 根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；2. 招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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崗位職責：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標和計劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標和計劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導手冊和面試評估標準、題庫；3.開拓、建立和維護合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選...
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高級招聘專員
7-12萬 | 上海市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、優(yōu)化公司薪酬體系，完善薪酬福利政策；2、依據(jù)業(yè)績完成情況與薪酬標準準確核算員工工資，并保證按時或提前發(fā)放；3、負責對公司的薪酬福利政策進行解讀與培訓，與企業(yè)文化相貫穿；4、不斷完善福利制度，通過創(chuàng)新手段與時俱進對公司提供的綜合薪酬方案改進和提升。任職要求：...
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招聘專員
相同職位
5-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門人員招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘任務；2、簡歷的篩選，面試安排，候選人初試，跟進面試過程及結(jié)果反饋；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘渠道形成緊密的各作關(guān)系，滿足公司各類人才的招聘需求；4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及編制要求及業(yè)務發(fā)展需求，完成相關(guān)崗位招聘；2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，并不斷優(yōu)化招聘渠道；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，完成招聘工作目標，滿足公司各部門的用人需；4、擬定公司招聘方案，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.招聘方面：簡歷篩選、電話邀約、初試；2.培訓：新員工培訓、入職引領(lǐng)；3.各項報表匯總統(tǒng)計；4.員工關(guān)系管理：員工異動管理、活動組織策劃；5.行政庫存統(tǒng)計；6.固定資產(chǎn)盤點等；7.其他臨時待定事宜。任職要求：1.有過招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；2.溝通、執(zhí)行能力、抗壓...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1.負責現(xiàn)有招聘渠道的維護，及時更新招聘信息；2.篩選簡歷，電話邀約面試，并跟進面試結(jié)果；3.招聘渠道的建立、開發(fā)和評估，主動搜索各渠道簡歷；4.協(xié)助上級安排的其他工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷2.良好的溝通能力，團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神3.至少2年以上...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司各部門人才的招聘工作；2、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位及人員需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助編制招聘需求崗位的工作說明書；4、開發(fā)、維護招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、搜集篩選簡歷，對應聘者進行初面，出具綜合評價意見；...
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人事招聘專員
5-7萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責與各部門溝通了解招聘需求，核查人員編制；2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；3、協(xié)助主管進行面試、錄用等事宜，按時完成招聘指標；3、負責招聘數(shù)據(jù)搜集與錄入，各類報表的統(tǒng)計和分析；4、協(xié)助主管完成部門績效信息更新、指標收集、結(jié)果跟蹤；5、協(xié)助主管完成...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置； 2、開發(fā)和維護各類招聘渠道、甄選工具，并有效應用；3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試； 任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源管...
