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企
招聘主管
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
招聘主管
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)經驗 3...
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企
人事部招聘主管
10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人事部招聘主管崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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企
職位描述1.負責包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負責招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統(tǒng)維護；3.進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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企
招聘主管
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務目標制定招聘計劃，分析招聘任務，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務部門領導保持緊密溝通，對業(yè)務當下的需求和未來的動向要有及時的了解以最快的迅速調整招聘計劃來滿足業(yè)務需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務目標制定招聘計劃，分析招聘任務，確定招...
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企
職責：-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；-負責公司招聘活動實施工作，包括篩選簡歷、預約面試及面試；-協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；-現(xiàn)有招聘渠道的維護，不斷開發(fā)新的渠道；-完成上級領導交辦之其他事項；-組織...
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企
人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
工作職責：
1.根據(jù)公司年度招聘計劃開展招聘工作，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質的完成招聘任務；
2.負責職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負責人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進招聘流程；
3.獨立完成招聘渠道篩選，招聘費用預算核算，定期對招聘渠道、招...
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企
崗位職責：
1、參與業(yè)務部門招聘需求的溝通和確認，輔助業(yè)務部門做好用人需求分析；
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析；
3、實施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔任面試官角色；
4、洽談offer，跟進候選人入職；
...
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企
招聘主管
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管崗位職責：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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企
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2、指導、落實具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責招聘渠道的拓...
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企
招聘主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責部門人力需求并編制招聘計劃2、協(xié)助人事經理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；2、3年以上房地產企業(yè)或獵頭公司招聘工作經驗；3、能承受較大工作壓力，有責任心。
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企
招聘主管
相同職位
9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應聘人員的接待；3、負責辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負責員工請假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報5、其他領導安排的工作。任職要求：1、人力相關專...
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企
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責：1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和維護，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；5. 完成公司各崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；6. 負責招聘效果的...
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企
招聘主管
相同職位
18-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負責辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；2、房地產...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責招聘計劃和預算的制定、實施與控制；
2、負責高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理；
3、負責招聘宣傳推廣工作；
4、負責權限內高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實施；
5、負責下屬公司所轄高管的招聘工作；
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；...
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企
人事招聘主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘主管崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃與實施策略；
2、負責中基層崗位招聘指標的達成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中基層人才招聘經...
