現(xiàn)在的求職者很多都是沒有什么經(jīng)驗的畢業(yè)生，但是也有一些大齡有經(jīng)驗的求職者，而大齡求職者在找個滿意的工作實在是非常困難的，因為對于同一個崗位，面試官要更傾向于年輕又有經(jīng)驗的求職者，因為年輕點的求職者不會因家庭或者其他的瑣事拖累工作。大齡求職者找工作沒太多的優(yōu)勢，在這樣的情況下，大齡求職者要想找到一份好工作，首先就要從自己的個人簡歷入手。
那么大齡求職者有哪些優(yōu)勢呢？比如多年的工作經(jīng)歷，成熟之后的穩(wěn)重，對待薪資的態(tài)度等等，這些都可以作為求職的優(yōu)勢來展現(xiàn)。那么如何做才能順利的找到工作呢？
 
首先，求職需要有個平和的心態(tài)。大齡是求職者的一道坎，不少求職者都自認為可以勝任的崗位卻總被拒之門外，原因就是因為年齡大了。于是很多求職者開始自暴自棄，害怕找工作。其實年齡也是有優(yōu)勢的，我們必須看到自己的長處。自信是求職找工作必備的要素

其次，個人簡歷需要有吸引力。作為大齡求職者，簡歷中應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢部分，最好用數(shù)字列出自己的成就，展現(xiàn)自己的實力，最好在簡歷的前半部分展現(xiàn)出來，這樣才能第一時間吸引住HR的眼球。對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。求職時什么樣的簡歷最有效

最后，求職要求不要過于苛刻。對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不要將自己凌駕于企業(yè)至上，需要擺正自己的位置，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，這樣你就會發(fā)現(xiàn)其實找一份工作不是很難。尤其當這個大齡求職者又是個高端人才的時候，獵頭網(wǎng)會自動找上你幫助你尋找合適的崗位。