每一個人在找工作的時候都需要向求職單位投遞簡歷，所以說學會做一份好的簡歷是獲得一份好工作的關鍵。今天小編就給大家簡單的講一下在制做簡歷時要關注哪三個關鍵。個人簡歷制作的誤區(qū)有哪些
第一、職位
  
首先小編認為在做簡歷的時候最重要的一個關鍵詞就是職位這一個關鍵詞，因為用人單位的人在看一份簡歷的時候首先就是看著求職者到底要應聘什么樣的職位，在了解到這一個人想要應聘什么職位之后用人單位就可以將這些簡歷進行分類。所以說用人單位在看簡歷的時候最先就是看著一個人應聘的職位，正是因為如此所以大家在做簡歷的時候才一定要注意職位這一個關鍵詞，并且在填寫職位的時候一定要填一個簡潔明了的詞語，盡量不要對這一個職位的名稱過度美化，因為只有簡潔明了的職位名稱才可以讓用人單位一眼看出你到底想要應聘什么職位。
 
第二、技能
   
技能的好壞也是面試官考查簡歷好壞的關鍵，每一個用人單位在看簡歷的時候都比較注重簡歷上面的技能這一欄，因為用人單位在招聘員工的時候都要明白這一個人到底具備什么樣的技能，所以用人單位就希望通過簡歷看出投遞簡歷的這一個人是不是具備在這一個工作崗位工作的能力和技能。正是因為如此所以大家在做簡歷的時候才要特別注意簡歷方面的技能這一欄，在填寫技能的時候盡量將自己符合這一個工作崗位的技能寫在最前面，并且在附件上面附上一些能夠證明自己擁有這些能力的材料，這樣的話用人單位就可以對你的技能一目了然。
 
第三、教育背景
   
現在大部分的用人單位在招聘員工的時候都是對員工的受教育程度有著嚴格的要求的，所以教育背景也是決定了簡歷好壞的關鍵之一。用人單位可以通過簡歷來看出投遞簡歷的人到底有什么樣的教育背景，所以說大家在制作簡歷的時候在教育背景這里千萬不能弄虛作假，一定要在這里真實的并且簡潔明了地寫出自己的受教育程度和受教育背景。這樣的話用人單位就可以一眼看出你是不是符合這一個崗位所要求的學歷。如果大家在制作簡歷的時候將自己的教育背景寫得含糊不清或者是故意弄虛作假的話就會帶來很嚴重的后果。這樣的簡歷更容易獲得HR的青睞