即便通過獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業(yè)的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業(yè)。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責以及獵頭顧問應該做的事情。石家莊獵頭公司

一、工作職責

1.按照公司標準流程，準確分析客戶的招聘需求，指導人才尋訪業(yè)務(wù)助理有效的找尋合適候選人，并通過甄選和面試將客戶的職位與候選人相匹配；

2.在招聘領(lǐng)域為客戶提供專業(yè)性的意見，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導。

3.按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業(yè)性的推薦報告；

4.協(xié)調(diào)客戶對候選人的面試，并在需要時協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進行各項人事調(diào)查等；為客戶和候選人提供跟蹤服務(wù)；

5.使用系統(tǒng)性的方法進行電話銷售和拜訪客戶以和潛力客戶建立聯(lián)系，更好地理解客戶在技術(shù)、文化方面的招聘需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以確保新業(yè)務(wù)的維持和發(fā)展。同時發(fā)展緊密的客戶關(guān)系、建立持續(xù)的客戶需求；

6.收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，向客戶提供有價值的服務(wù)；

7.業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶關(guān)系；

8.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

9.獨立或在顧問助理的協(xié)助下，快速有效地完成項目，按照公司KPI指標要求完成各項指標任務(wù)。

二、應該做什么？
作為獵頭顧問必須具備統(tǒng)籌大局的能力，領(lǐng)導助理和尋訪員的能力同時要有準確的市場判斷和對接客戶高效的溝通能力。

作為獵頭顧問應該時刻關(guān)注手中訂單的數(shù)量適時開展BD，關(guān)注客戶的職位進度適時調(diào)整搜索方向，關(guān)注下屬助理的搜索結(jié)果適時調(diào)整尋訪路徑，同時還要做好時間管理，在有效的時間節(jié)點按時按量完成工作。

作為獵頭顧問還應該關(guān)注市場發(fā)展動向，及時掌握最新的市場資訊，掌握行業(yè)的最新數(shù)據(jù)以作為判斷行業(yè)發(fā)展方向的依據(jù)。

作為獵頭顧問還應該關(guān)注下屬助理和尋訪員的各方面的技巧問題，在不同的階段安排合適的培訓，以豐富增強團隊的競爭力和助理的職業(yè)技巧，同時再日常工作當中應當適時進行On job Training。