人們工作后，就會獨立負擔(dān)生活和學(xué)習(xí)等費用了。如果不能夠?qū)べY進行統(tǒng)一的管理和支配，必然無法實現(xiàn)金錢的價值。不少人擁有差不多的工資，但是生活水平和積蓄情況卻有很大的差距，這就是不懂得理財支配的結(jié)果，下面就從生活層面為大家介紹一下。 面試時談工資的技巧
首先是算一下基本生活支持的多少。大家可以看一下每個月的必須開支有多少，合理分配自己的工資也是一種理財方式，比如了解自己的消費大概是飯費、交通費、話費等，此外租房的費用也要考慮進去，說起如何合理分配自己的工資，其實不是為了讓大家過度的節(jié)約，而是應(yīng)該將金錢用在最合理的地方。比如對于工資不高的人而言，明明有自己做飯的時間和條件，但是每天都外出吃昂貴的套餐，這樣一個月下來，大部分生活費都支付給飲食方面了，如此一來就沒有了其他方面支配的機會，這樣的不良生活習(xí)慣并不提倡，當(dāng)然每個人都有自己的選擇。我們在這里為大家提出的主要是一種很客觀的局面。
    
其次我們還應(yīng)該看看不同用途的比例有高低，每個人的生活側(cè)重點有許多不同。但是大家應(yīng)該注意，即使是自己很享受娛樂生活的研究，但是也應(yīng)該留出一部分資金用于學(xué)習(xí)和成長。合理分配自己的工資比如去讀培訓(xùn)班或者是學(xué)習(xí)一門知識等，如果大家放棄了基本的學(xué)習(xí)，就無法獲得更好的人生，很多女孩子會將金錢用于購買很多無用的衣服上，雖然這是一種愛好吧，但是長此以往會造成整體資金分配的失衡，這也不是充分利用資金的打算。
    
當(dāng)然我們進行工資分配過程中，需要將生活、工作以及娛樂需求結(jié)合起來，既要增加自己生活的豐富性，同時還應(yīng)該不讓自己覺得太枯燥乏味。通過對工資分配的利用和支付也可以看出一個人是否成熟，如果成立家庭的話，對于總的支出還需要夫妻二人進行協(xié)商和溝通，這樣才可以讓每一分工資都花費在最正規(guī)的地方。如果大家還沒有這個意識的話，不妨就開始鍛煉一下吧。 怎樣看待同事之間的工資差異