職場上班族總是避免不了加班這個(gè)問題，但是加班的你有加班工資嗎？尤其是對于加班的相關(guān)問題你真的了解嗎？只有當(dāng)你弄清楚這些問題的時(shí)候，你才不會(huì)吃虧，也是職場人維護(hù)自己的合法權(quán)利的方法，所以快來了解一下加班與加班工資的相關(guān)知識(shí)吧。  你怎么看待加班問題
1、什么是加班？ 
所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。  對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。 

2、加班有時(shí)間限制嗎？ 
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；  因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 

3、加班工資如何計(jì)算？ 
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：  安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；  休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；  法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)？ 
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。 

強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
 
超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 

違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 正確看待職場當(dāng)中的加班