現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫，每一份好的工作中都會(huì)有許多精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，想要獲勝，就必須要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 獵頭如何與候選人保持良好關(guān)系
一、對(duì)市場(chǎng)的敏銳
信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須要對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)保持高度靈敏和警覺，時(shí)刻捕捉市場(chǎng)信息和資源。
　　
一般情況下，傳統(tǒng)獵頭公司的情報(bào)收集包括：人才資料及信息收集;客戶資料收集;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料收集。但除此之外，更應(yīng)關(guān)注如下情報(bào)的收集：政府部門的導(dǎo)向性政策及趨勢(shì);行業(yè)走勢(shì)及市場(chǎng)預(yù)測(cè);專業(yè)化領(lǐng)域的情報(bào)收集。
　　
二、推廣
通過各種付費(fèi)或者免費(fèi)的渠道，將獵頭公司銷售推廣出去。然而影響獵頭公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略成功的不僅是途徑，還有更重要的因素，諸如：響亮的品牌，良好的客戶關(guān)系，合理的價(jià)格，得體的包裝。
　　
三、高質(zhì)量的獵頭計(jì)劃書
計(jì)劃書體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性。一般說來，獵頭計(jì)劃書應(yīng)包括摘要、主體、附錄三部分。 什么樣的人適合做獵頭顧問