獵頭行業(yè)進(jìn)入中國已經(jīng)近20多年。據(jù)說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)的主要任務(wù)是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務(wù)對(duì)于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對(duì)獵頭服務(wù)有更深的理解與認(rèn)識(shí)。 獵頭公司如何提高市場競爭力
現(xiàn)在越來越多的國內(nèi)企業(yè)中高端人才的招聘用到了獵頭服務(wù)，那么這個(gè)在國內(nèi)成立不久、增長迅速的行業(yè)為何受到越來越多的行業(yè)hr的追捧呢?
　　
在尋訪了一些大中企業(yè)的HR，大致有3種原因，一是招聘職位和人事變動(dòng)保密的需要;二是企業(yè)花了很長的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的合適人選;三是正規(guī)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的顧問作用。
　　
從目前的情況看，大多數(shù)公司是在實(shí)在找不到合意的人時(shí)才請(qǐng)獵頭公司出馬的。獵頭公司作為收集、分析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對(duì)人才市場的基本狀況更清楚，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，適合某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開出什么樣的條件可以讓他們換崗等等。所以他們找人找得更準(zhǔn)。
　　
同時(shí)，企業(yè)急需的人才往往供職于對(duì)手的公司，讓獵頭公司出面，可以避免很多尷尬。 獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫