職場(chǎng)上肯定會(huì)有"討厭"這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個(gè)同事讓人看不順眼......討厭這種情緒是怎么來的呢？是因?yàn)閯e人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉(zhuǎn)化成一種討厭的情緒。可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場(chǎng)上比你成功，也許我們就要意識(shí)到，他的成功可能正是由于他身上的這種"討厭"。比如我小時(shí)候看《紅樓夢(mèng)》，非常討厭薛寶釵，認(rèn)為是她的步步為營、心機(jī)深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

　　長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個(gè)懂得平衡關(guān)系，善于處理人際關(guān)系的"實(shí)用主義分子"，我們都喜歡林黛玉，是因?yàn)樵趦?nèi)心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個(gè)性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。放到現(xiàn)在的職場(chǎng)中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個(gè)令人沮喪的現(xiàn)實(shí)，可是每一個(gè)想在職場(chǎng)有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

　　紅學(xué)里頭有一句名言，說襲為釵副，晴為黛副，有趣的是，襲人恰恰也是一個(gè)令人討厭的成功者，晴雯是一個(gè)討人歡心的失敗者。襲人有一句著名的令晴雯翻臉發(fā)怒的話，她說："可是我說的，一時(shí)半會(huì)兒我不到，就有事故。"晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實(shí)，她在怡紅院能夠牢牢占據(jù)二把手的位置，和她事無巨細(xì)井井有條的管理是分不開的。晴雯在怡紅院成為一個(gè)"花瓶式"的存在，和她的懶有著很大關(guān)系，她是一個(gè)懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們?cè)诳葱≌f的時(shí)候會(huì)覺得她非常可愛，而且說實(shí)話，誰不想憑著一手"界線"的絕活，就能優(yōu)哉游哉地在怡紅院擔(dān)任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢？問題是，我們現(xiàn)在的職場(chǎng)不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細(xì)致有業(yè)績(jī)的員工。

　　當(dāng)我們把"討厭"放到一邊，理性看待問題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種"討厭"的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個(gè)人在公司里總是很"討厭"，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。最近我和職業(yè)經(jīng)理人唐駿合寫了一本他十幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的書《唐駿日記》，他有一個(gè)觀點(diǎn)就是，在職場(chǎng)上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。

　　在我看來，情商高的人能夠從討厭中學(xué)到自己所不具備的才能，他們能克服這種"討厭"的情緒，以一種更寬容開放的態(tài)度融入團(tuán)隊(duì)。從討厭的人身上學(xué)習(xí)很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。