公司是否需要與“創(chuàng)業(yè)者”簽訂勞動合同
添加時間：2018-04-02 10:38:48
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本案中，張某也是公司的勞動者，作為技術部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報酬。
案例：
張某是某科技公司技術總監(jiān)。在職期間，科技公司未與張某訂立書面勞動合同，且拖欠部分工資。張某依據《勞動合同法》第10條、第82條的規(guī)定起訴至當地法院，要求科技公司支付未簽勞動合同二倍工資差額等款項?？萍脊巨q稱，由于公司處于初創(chuàng)階段，人事制度不完善，故未與員工簽訂勞動合同。但張某不是普通員工，張某是公司的五名聯(lián)合創(chuàng)始人之一，張某持股20%的情況即可以證明張某的創(chuàng)始人身份。因此，公司無需與張某簽訂勞動合同、也無需向張某支付未簽勞動合同二倍工資差額。
法院審理：
最終，法院經過審理認為，張某雖然屬于公司的股東之一，持有公司20%股份，但張某同時是科技公司的勞動者，科技公司應依法與張某簽訂勞動合同。所以，科技公司應依法向張某支付未簽勞動合同二倍工資差額。
評析：
張某具有雙重身份。一方面，張某是科技公司的股東之一，張某可依據其股東身份，參與公司的經營、管理、決策。另一方面，張某也是公司的勞動者，作為技術部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報酬。因此，基于這一勞動者的身份，張某有權依據勞動法律、法規(guī)，要求科技公司履行用人單位的法定義務。
