面試前的這些細(xì)節(jié)可能就會讓你被PASS掉了
添加時間：2018-04-09 13:54:54
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很多人認(rèn)為，找工作最重要的環(huán)節(jié)是面試，只要一個人的經(jīng)驗和學(xué)歷在那擺著，其他的就是要把握好面試的環(huán)節(jié)就可以了。但其實很多眼光犀利的HR們，會在面試前的一些細(xì)節(jié)上就判定了你的“生死”。
1.簡歷能透露很多信息。
一份用心的簡歷，是能讓HR一眼就被吸引目光的，用心制作的簡歷，一定是有針對性的，一定是和你所面試的崗位相關(guān)的。有些人的簡歷隨便一填，HR一看就知道是通用的模板。一個人的簡歷當(dāng)中能夠看出很多信息：一個人的能力、穩(wěn)定性以及經(jīng)驗等等。例如一個人之前的工作經(jīng)驗短而雜，這樣的人缺乏穩(wěn)定性，例如一個人的經(jīng)驗和所投遞的崗位不匹配，那這個人可能缺乏職業(yè)規(guī)劃。如果一個人在一家公司工作了很多年都沒有晉升，說明可能是能力上有些問題。
2.接面試電話會向HR傳遞一些感覺。
面試的時候會先接到HR的電話通知，告知求職者的面試時間和面試地點。有些求職者會事先在電話里向HR了解一些信息。比如工資情況、福利情況、是否雙休等。有些HR會耐心回答求職者的問題，但是對一些競爭比較激烈的職位來說，很有可能經(jīng)過這一舉動就職者就直接被pass了，因為這會給人一種非常不好的印象，HR會覺得你只看重薪資待遇，而不在乎工作本身的發(fā)展。
還有的人面試之前海投簡歷，接到電話之后不知道是哪家公司，先問HR你們公司是做什么的，招聘什么職位等等，這會給HR留下非常不好的印象，在沒面試之前可能就與這個機會擦肩而過了。
3.面試前的儀表和禮儀需要注意。
面試的時候會有HR的印象分，是根據(jù)面試者的儀表和談吐來確定的。如果一個人穿著隨意，不注重儀表，會讓人覺得你對這份工作不夠重視。和HR交談時你的語氣、音調(diào)以及所說的內(nèi)容等會讓HR對你這個人的性格、人品方面有個大致的印象，求職者千萬不要忽略這個問題。
