招聘信息發(fā)布之后卻沒人關注，HR該怎么做？
添加時間：2018-04-13 11:31:16
瀏覽次數(shù)：
0
由于現(xiàn)在的公司越來越多，這也導致職場人在就業(yè)方面有了更多選擇。但同時也帶來一個不好的方面，那就是企業(yè)發(fā)布的招聘信息根本沒什么人看。因為現(xiàn)在的企業(yè)太多了，HR們發(fā)出去的信息很快就會被其他信息所覆蓋。
對于這種發(fā)布信息而無人問津的情況讓HR很頭疼，尤其是那些知名度不高的企業(yè)，被求職者選中的幾率很小。為此，資深人力資源專家給出了以下建議。
1.遇到合適的人才要主動邀約
在沒人投簡歷或者簡歷投遞量少的情況下，建議HR主動在網上搜索合適的人才并進行邀約。前提是需要HR對解崗位需求有全面了解，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。當HR搜到合適人才的時候，便可以對其進行電話邀約。
2.建立人才儲備庫
好的HR都有這樣一個習慣，那就是人才儲備庫的建設。比如在招某個職位的時候，即便是有些求知者并不符合要求，也會保留對方的聯(lián)系方式。方便以后有合適的職，這些便是好的候選人。
對于人力資源不足的企業(yè)來講，HR建立人才儲備庫是解決這類問題常用的方法之一，企業(yè)可在平時的工作中，提前了解被儲備人才的詳細情況，記錄好相應的信息，做好及時更新，并與其保持聯(lián)系，以掌握實際情況。一旦企業(yè)出現(xiàn)需要，就能第一時間給對方發(fā)offer。
3.設計合理的薪酬體系
人才在企業(yè)工作最根本的目的便是賺錢，因此薪酬福利是吸引并留住人才的重要手段。人力資源工作者設計合理的薪酬體系，使薪酬具備一定的競爭力，在招聘人才方面起到的作用是不可估量的。
互聯(lián)網時代信息繁雜，只有具備足夠吸引力的招聘信息才會被求職者所關注。
4.招聘信息要吸引人
不少企業(yè)發(fā)布的招聘信息之所以無人問津還有一個重要原因便是信息沒有亮點。有亮點的招聘信息能對企業(yè)的優(yōu)勢進行充足的宣傳，增加求職者對企業(yè)的信心和興趣，從而讓求職者更加認同企業(yè)。
一份有亮點的招聘信息應該具備這些內容：吸引人的招聘標題、清晰的企業(yè)簡介、完善的企業(yè)說明、有競爭力的薪酬福利。當然了，公司的地點、聯(lián)系方式以及乘車路線也要寫清楚
5.提高企業(yè)的知名度
想要吸引人才就得讓人才知道你，你的企業(yè)知名度不高，求職者在投遞簡歷的時候就會把你的公司省略。企業(yè)應該加大自身的宣傳力度，最好能與求職者形成有效的溝通。比如加強企業(yè)網站以及微信公眾號的建設等，這也是現(xiàn)代企業(yè)比較常用的方法。
