職場員工被領(lǐng)導勸退該如何應(yīng)對
添加時間：2018-05-23 13:56:51
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生活在職場中，如果你不夠優(yōu)秀，還總是挑三揀四。那么你可能就要面對被領(lǐng)導勸退的可能。職場員工被領(lǐng)導勸退該如何應(yīng)對？領(lǐng)導讓你走的辦法有很多種，被逼離職的話，作為員工的你還是要了解一些套路比較好。
員工不主動離職，企業(yè)要背負很大的成本以及代價，在職場生活我們常見老板逼迫員工離職的套路有以下幾方面：
1.在職場中老板有工作不分配給你，天天讓你閑著，但是還是埋怨你為什么上班不干活，這種方法叫冷落邊緣法，用這種方法讓你主動提出離職，省時省力。
2.老板設(shè)計工作競爭制度，被淘汰的要主動提出離職，這種方法叫惡意競爭法。面對這種情況，不得不離職了。
3.工作中制定一些特殊制度，專門針對個別人實施，大家心里知道怎么回事，但是無論你怎么遵守制度，也沒有辦法達到老板要求，這叫規(guī)則專對法。通過這種方法員工也只能乖乖的離職了。
4.平時你的工作要求是50萬，但是卻強加給你80萬或者更高，超過你能力范圍，這叫目標冒頂法，你能力達到了極限，結(jié)果明確了，也只能離職。
5.績效考核法，一般人理解的是為了企業(yè)經(jīng)理管理，也為了個人生長和發(fā)展才會實施績效考核淘汰人才，但是為了讓某些人離職，績效訂的超過你的能力，逼迫你完不成業(yè)績，那也只能換人了。
6.每個人都有不足的地方，但是工作中老板總是在你這方面找麻煩，把你的弱點放大，讓你沒辦法立足，這時候你也不得不離職。這叫短板擴大法。
7.領(lǐng)導主動找你談話，說公司經(jīng)營狀況不好，在離職的情況下可以給你些好處，那你也得離職，這叫感情勸退法。
這些方法都是領(lǐng)導想讓員工想出來的辦法，其實只要你感覺到不對勁，時機不對的情況下，你可以主動離職，避免職場中的尷尬。所以職場中要有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，明白如何處事對自己有利。
