近日，有網(wǎng)友爆料成稱(chēng)：原來(lái)招聘網(wǎng)站上掛出來(lái)的很多職位都是幌子，都是為了幫助HR完成KPI的。消息本身就難以令人置信，更難置信的是，這個(gè)消息竟然是某公司HR自己爆料的。
該HR表示：很多職位之所以?huà)煸谡衅妇W(wǎng)站上，都是為了約一些面試然后拒絕掉，這樣年終述職才有東西寫(xiě)。而絕大部分面試者被標(biāo)記為不合適的原因都是：萬(wàn)一太優(yōu)秀了，問(wèn)不出問(wèn)題咋辦？所以干脆不合適好了！
看完這個(gè)爆料后，網(wǎng)友們紛紛表示：終于找到自己找不到工作的原因了。但說(shuō)實(shí)話(huà)，這也就只能安慰那些因?yàn)槊嬖嚬俚脑蚨鴮?dǎo)致面試不通過(guò)的人了。因?yàn)?，稍微有點(diǎn)兒規(guī)模、制度相對(duì)健全的公司都不會(huì)這樣去做。
一方面，HR的考核從來(lái)不會(huì)按照職位的發(fā)布率來(lái)定，而是空缺職位的完成率。因?yàn)?，?duì)于公司而言，如果空缺的崗位沒(méi)有招到合適的人入職，就算發(fā)布再多的招聘信息，也是沒(méi)有價(jià)值的。
另一方面，招聘不光是HR的事情，也不是花點(diǎn)兒錢(qián)就能搞定的。想要找到一個(gè)合適的人，是需要花費(fèi)很多精力的，也需要各個(gè)用人部門(mén)的配合。因此，在招聘網(wǎng)站上掛并沒(méi)有用人需求的崗位只是為了幫HR刷KPI，這種說(shuō)法是完全沒(méi)有道理的，因?yàn)橛萌瞬块T(mén)并沒(méi)有這方面的要求，也完全沒(méi)有必要配合。
除此之外，每一個(gè)公司在一個(gè)年度內(nèi)都會(huì)面臨離職補(bǔ)缺的問(wèn)題，因此也必然會(huì)產(chǎn)生招聘需求。而如果全年都沒(méi)有招聘需求的話(huà)，HR在做年終述職時(shí)，顯然也無(wú)法將招聘作為核心工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行。因此，利用掛招聘信息刷KPI也就沒(méi)有任何意義了！
但是，既然該HR能這么說(shuō)，可能他所在的公司就是這么做的。而這多是一些小公司的手法，與企業(yè)文化有很大的關(guān)系。有可能是老板認(rèn)為各部門(mén)的工作飽和度不夠，需要制造一些假繁榮。
在爆料貼的下面，就有網(wǎng)友評(píng)論表示：自己的公司是個(gè)小公司，沒(méi)有HR，員工也沒(méi)多少，而他們公司之所以在招聘網(wǎng)站上掛職位，就是為了約人來(lái)面試，顯得公司熱鬧點(diǎn)兒。這是非常無(wú)語(yǔ)了！
同時(shí)，對(duì)于很多小公司而言，這也是宣傳手段的一種。通過(guò)持續(xù)性的崗位招聘，可以維持公司的曝光度；與此同時(shí)，可以對(duì)外證明公司業(yè)務(wù)發(fā)展良好，正在擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)，從而保持公司在外部的良好形象。為此，很多公司還會(huì)多發(fā)布一些中層管理崗位來(lái)博眼球，吸引求職者。
總之，奉勸廣大的求職者們，不要看了這些個(gè)例，就開(kāi)始自我安慰：面試不通過(guò)，都是因?yàn)槿思夜緣焊徽腥?，而不是自己能力不夠。找工作并不是把?jiǎn)歷丟進(jìn)HR的郵箱然后等電話(huà)就完事兒了，收起怨氣、提升能力，才是最重要的！
