那些答應(yīng)入職又放鴿子的職場人是怎么想的
添加時間：2018-07-25 09:47:19
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聽說部門有一個新人要入職，我們心里還是挺開心的。可是左等右等還是沒等來，后來聽人事說那個女孩報道當天突然失聯(lián)了。不來入職，也不說原因，更不接電話。
進入職場多年的我有些看不上這樣的人，感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職，起碼打電話通知一聲。但是回想幾年前的我，似乎也干過類似的事情。
那時我和同學兩個人一起進入到了一家專門做擴展訓練的公司，離家有點遠，要兩個小時的車程。進公司待了兩天就決定不去了。因為去了之后沒有任何培訓，只是叫我們在網(wǎng)上搜索其他公司的電話，然后打過去問人家需不需要拓展訓練。在經(jīng)歷了上百個拒絕之后，我和同學都覺得沒有堅持下去的必要了，再加上路途遙遠，我倆索性就直接不去了。但是又覺得有點不好意思跟對方的人事說，所以就直接選擇逃避了。
HR們都知道，遭遇答應(yīng)入職又放鴿子的人是家常便飯，來公司做幾天又放鴿子的人也很常見。但是他們這些人心里都是怎么想的呢？
1.隨口答應(yīng)，選擇太多給忘了。
雖然這種情況只是少數(shù)，但是真的有人會因為面試的太多而忘記了。之前一個大學室友就是這樣的，一天安排三四個面試，接到入職通知就說好的，但是自己并沒有真的打算去。等到人家打電話給她的時候她才想起來，抱歉的跟人家說自己去不了。
其實這種情況HR也是有一定責任的，在面試的時候沒有搞清楚對方的意愿度到底怎樣，而是單方面的選擇自己認為最合適的。到最后有可能會被放鴿子，因為這是雙方的事情。應(yīng)該把意愿度作為考核的一個很重要的標準。
2.有了更好的選擇，不好意思說。
我在找工作的時候也是這樣的，有公司讓我去入職的話先答應(yīng)下來，之后如果有更好的選擇就不去了，如果還是沒有更合適的再去入職。但是如果我不能去的話我還是會給HR打個電話或者發(fā)個短信告知一下的。很多人也是這種心理，但是卻不好意思說或者認為沒必要說，那這個就是個人處理問題的方式的差異了。
3.入職幾天感覺不合適，干脆就不來了。
這種現(xiàn)象也比較普遍，一般企業(yè)都是入職一周內(nèi)離職的話是不給算工資的，因為的確有很大一部分人在入職以后感覺不合適而離職。有可能是工作內(nèi)容與自己想象中有偏差，也有可能是公司的人事沒有給到新人足夠的關(guān)懷，所以離職?？傊@也是HR需要注意的一點。
放鴿子的人理所應(yīng)該被鄙視，但是HR應(yīng)該從中總結(jié)一些經(jīng)驗，看看自己能夠做些什么來避免被放鴿子。
