您所在的位置：首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

添加時(shí)間：2018-08-14 15:43:31

瀏覽次數(shù)： 0

案情：

王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

解答：可以。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條第三款規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

在本案中，甲食品加工廠未按勞動(dòng)合同約定足額支付公司給王某，王某可以依法解除勞動(dòng)合同，不必征得單位的同意。

相關(guān)閱讀

解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金的協(xié)議范本勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 未簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職時(shí)需提前30天通知嗎？勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？協(xié)議解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同范本連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？能否以未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

上一篇：能否以未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

下一篇：關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題

一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

職場(chǎng)資訊

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩亚洲欧美高清

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？