企業(yè)文化不僅是掛在墻上或者宣傳欄里面的標(biāo)語；不僅是公司官方媒體或者公眾號里面的贊歌；不僅是座談會(huì)或會(huì)議上掛在嘴上的口號；也不僅是新員工培訓(xùn)中的故事。那么從哪些渠道來進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳會(huì)比較好呢，下面簡單介紹以下幾種：
一、對內(nèi)宣傳企業(yè)文化的渠道
1.公司各種會(huì)議，是宣傳企業(yè)文化最好的聽覺效果
公司會(huì)議，不僅是工作匯報(bào)解決問題的工作場合，它還可以作為宣傳企業(yè)文化的良好途徑。在公司內(nèi)，上至高層管理人員，下至一線員工，每個(gè)部門每個(gè)月、每周甚至每天都要召開會(huì)議。那么我們可以在每次會(huì)議前或會(huì)議后為員工逐層、逐次進(jìn)行企業(yè)文化思想灌輸，這種直接了當(dāng)?shù)男麄鞣绞娇梢宰屆课粏T工在日積月里被企業(yè)文化不斷熏陶，從企業(yè)文化了解到認(rèn)識，從認(rèn)識到接受，從接受到被渲染，最后企業(yè)文化深深地植入員工的腦海里，抹不去，忘不掉。
2.公司內(nèi)刊讀物、宣傳欄、電子大屏幕、展示陳列廳等可作為宣傳企業(yè)文化視覺效果的媒介
時(shí)下網(wǎng)絡(luò)方便快捷，使得原本可以宣傳企業(yè)文化的刊物及廠報(bào)倍受冷落。為了能夠重新吸引員工注意力，我們可以向內(nèi)部員工有酬征稿，一經(jīng)審核通過統(tǒng)一時(shí)間發(fā)入稿酬勞。當(dāng)年度內(nèi)通過稿件率可被評選為XXX的稱號，與年度評優(yōu)同等重視；
公司各處宣傳欄也是宣傳企業(yè)文化的有效途徑，宣傳欄可設(shè)置在便于員工瀏覽處，定期更換宣傳內(nèi)容；有條件的企業(yè)可以在公司設(shè)立電子大屏幕，除了各類放映、文件通知外，還可以將企業(yè)文化宣傳片播放，沖擊員工視覺。有條件的企業(yè)還可以設(shè)置展示陳列廳，用來展示相關(guān)部門或行業(yè)頒發(fā)的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)杯或名譽(yù)證書等，還會(huì)留下不少客戶、供應(yīng)商等發(fā)來的表揚(yáng)、錦旗等，也會(huì)有員工參加相當(dāng)比賽獲得的榮譽(yù)，也有公司歷來比較優(yōu)秀的產(chǎn)品或服務(wù)項(xiàng)目的推進(jìn)、管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也有各級領(lǐng)導(dǎo)和重要客戶前來公司參觀指導(dǎo)工作或與公司合作的大事件。
3.新員工培訓(xùn)（包括拓展培訓(xùn)）、座談會(huì)、表彰大會(huì)、辯論賽、演講比賽、體育競賽、企業(yè)慶典、晨會(huì)學(xué)習(xí)、員工生日派對、公司組織的各項(xiàng)聚餐旅游、企業(yè)文化節(jié)等形式，是宣傳企業(yè)文化“入心”的切身感受效果
對新入職員工培訓(xùn)，是宣傳企業(yè)文化宣傳的最佳途徑。新入職員工就像一張空白紙上，你在上面畫什么，它就能夠顯示出什么，不要忽視這重要的這一點(diǎn)；
座談茶話會(huì)、員工生聚派對、公司組織員工聚餐、旅游等場合，它能夠?qū)⒐疚幕趩T工自由、放松的狀態(tài)下滲入員工心里，也是宣傳企業(yè)文化的途徑之一。
4.公司內(nèi)部QQ群、微信群、群郵件、各類節(jié)日及員工生日祝福短信、員工賀卡內(nèi)容等是宣傳企業(yè)文化的有效渠道
各類軟件聊天群，能夠快捷輸送企業(yè)文化內(nèi)容，以這種360度方式做宣傳，久而久之，加深員工對企業(yè)文化的了解。
5.企業(yè)員工福利
企業(yè)給員工的各項(xiàng)福利也是宣傳企業(yè)文化的途徑。在健全企業(yè)對員工應(yīng)有的法定福利之后，再以公司名義在社會(huì)上為員工開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)等作為員工的福利，將是企業(yè)文化的另一種宣傳渠道。
6.統(tǒng)一著裝和標(biāo)識
員工的工作牌、名片、工作服、統(tǒng)一發(fā)的運(yùn)動(dòng)服等服裝上、筆記本、便簽紙、信紙、紙杯、臺歷、包裝袋以及其他辦公用到的用品等等都印有公司統(tǒng)一的logo，也是企業(yè)文化的一種穩(wěn)定的宣傳渠道。
7.企業(yè)文化手冊（可以和員工手冊合并）
這里也包括公司各項(xiàng)制度中對企業(yè)文化的體現(xiàn)和宣傳。制度層面的企業(yè)文化宣傳渠道，約有40%左右的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)在意這一層。這在企業(yè)文化中是極為重要的，因?yàn)檫@是企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)知、認(rèn)可、能描述出的統(tǒng)一思想最顯著的體現(xiàn)。這不僅僅是我們所能理解的規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，還包括企業(yè)里人力資源理念、營銷理念，生產(chǎn)理念等，還包括人際交流方式和各種典禮儀式等。
二、對外宣傳企業(yè)文化的渠道
1.公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司微信號朋友圈
公司網(wǎng)站是多數(shù)企業(yè)都在使用的對外宣傳的主要陣地。一般情況下客戶、求職者、企業(yè)在第一次接觸公司時(shí)，都是通過公司網(wǎng)站這個(gè)窗口來了解的。正是如此，需要及時(shí)打理公司網(wǎng)站，發(fā)布積極向上，正面的信息?？梢酝ㄟ^發(fā)布視頻和圖文的形式用互聯(lián)網(wǎng)來充分展示和宣傳企業(yè)文化。同時(shí)可將公司的活動(dòng)，企業(yè)文化內(nèi)容發(fā)布于網(wǎng)站，提升公司在大眾的正面形象。
微信公眾號、公司微信號朋友圈的作用也是如此，它能夠直觀地給大眾帶去公司的信息。
2.通過各大媒界宣傳，為公司形象渡金
通過電視頻道、廣播頻道、百度等網(wǎng)站推廣，這是一項(xiàng)宣傳渠道高成本，應(yīng)當(dāng)稱之為大手筆的宣傳方式。公司可結(jié)合企業(yè)自身情況慎重選擇。
3.各大人才網(wǎng)首頁宣傳，在招聘信息中宣傳企業(yè)文化
現(xiàn)如今的企業(yè)招聘，沒有不用到招聘網(wǎng)站的。與某人才網(wǎng)合作招聘的同時(shí)，可另選付費(fèi)套餐即以占主頁式或生隔10分鐘滾動(dòng)式將企業(yè)LOGO及相關(guān)信息在首頁推送，博得從眾眼球，進(jìn)而達(dá)成宣傳的效果。另外，在編制企業(yè)介紹或招聘信息時(shí)，也可以作為企業(yè)文化宣傳的形式。在招聘中，我們通過發(fā)布有效的招聘信息，以良好的服務(wù)態(tài)度和公司福利來給廣大應(yīng)聘者留下不錯(cuò)的企業(yè)文化印象。
4.應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任感，彰明顯企業(yè)文化
定期向社會(huì)進(jìn)行一些資助，不管是福利院、修橋建路，還是助殘救急，還是援助災(zāi)區(qū)，還是修建公德捐資等，不但可以在相關(guān)的報(bào)刊雜志、媒體上要求宣傳報(bào)道，還可以在這些具體項(xiàng)目上進(jìn)行必要的鐫刻記載，或者在損資現(xiàn)場的講話中給予適當(dāng)展現(xiàn)，也可以事后有意或無意、主動(dòng)或被動(dòng)接受更多媒體的宣傳報(bào)道。都可以達(dá)到全方位、立體化宣傳公司，達(dá)到讓公司更加有知名度的目的，以提升公司各種經(jīng)營活動(dòng)更加順暢。
5.公司產(chǎn)品是傳播企業(yè)文化的最佳渠道
說一千道一萬，企業(yè)在生產(chǎn)和銷售公司產(chǎn)品的過程才是宣傳企業(yè)文化的最佳途徑。“一般而言，企業(yè)通常是以暢銷產(chǎn)品為主流載體，讓消費(fèi)者在認(rèn)識和使用產(chǎn)品的過程中接受企業(yè)文化，并由此使得企業(yè)的品牌價(jià)值得到提升。如果企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量很差，銷售服務(wù)態(tài)度卑劣，那又何談企業(yè)文化？
以上只是簡單羅列一些企業(yè)文化的宣傳渠道，只要開動(dòng)腦筋、大膽嘗試，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際和領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，一定還可以尋找到更好、更有效、更經(jīng)濟(jì)、影響面更大的宣傳渠道。只有重視企業(yè)文化宣傳，才可能讓企業(yè)在員工、客戶和社會(huì)上更加有知名度，才能夠讓企業(yè)的經(jīng)營更加如魚得水，才能讓企業(yè)的利潤得到持續(xù)，員工的利益才能夠有保障和持續(xù)提高，個(gè)人發(fā)展才更加有希望。
