說(shuō)到上班打卡，職場(chǎng)人肯定都不陌生，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分公司都需要通過(guò)打卡的制度來(lái)規(guī)范員工的行為。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，公司打卡的方式也是千奇百怪，從最開(kāi)始的簽到制，再到如今的指紋識(shí)別，有的公司更是走上了科技發(fā)展的前端——面部識(shí)別。
那這些打卡方式的受用者，對(duì)于打卡上班制有怎樣的看法？這樣的打卡方式真的是為了員工好嗎？對(duì)此，小編也去找了幾位公司員工了解了一下，他們的看法是這樣的：
“我覺(jué)得挺好的，公司就應(yīng)該有規(guī)章制度，這樣公司管理起來(lái)才方便嘛?！?/div>
“上班打卡制一點(diǎn)也不人性化，遲到一分鐘也要扣工資。”
“身為職場(chǎng)人，公司有規(guī)定就要遵守，一切聽(tīng)從公司的安排”
首先上班打卡制的實(shí)行，一來(lái)可以方便公司的管理，二來(lái)可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這樣對(duì)公司和員工都有好處?，F(xiàn)如今職場(chǎng)中的很多人存在著一種惰性心理，如果沒(méi)有了上班打卡，那有可能很多的員工會(huì)在工作中會(huì)遲到、早退，所以需要這一制度來(lái)強(qiáng)制規(guī)范公司員工的行為。
同時(shí)如果沒(méi)有了上班打卡制，也不利于公司的管理，一旦員工與公司發(fā)生了利益沖突，公司也很難拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證。所以無(wú)論是從公司的角度還是從員工的角度，上班打卡制的存在都是合理的，不但為雙方減少了麻煩，而且還能有效的提高員工的工作質(zhì)量，幫助企業(yè)和員工發(fā)展的更好。
公司如果沒(méi)有規(guī)定上下班打卡，那對(duì)一些能夠自律的人肯定是有好處的，沒(méi)有了硬性規(guī)定，自己的工作時(shí)間由自己決定，不但給了員工工作上的自由，讓他們能夠依據(jù)自己的時(shí)間，合理的去分配自己的工作量，以至能夠更加有效率的完成自己的工作目標(biāo)。而且還給了員工足夠的信任，相信他們能夠在工作中更好的完成自己的任務(wù)。公司在給予員工信任的同時(shí)，員工也會(huì)同樣的信任企業(yè)，這樣對(duì)公司和員工都會(huì)有好處。
其實(shí)打卡與不打卡都是公司的一個(gè)規(guī)章制度，他存在就有他的合理之處，并且從某一方面來(lái)講，這樣的做法也是利于公司和員工的共同發(fā)展。如果你的公司恰好也是這樣的規(guī)章制度，那我建議你把它當(dāng)成是一種習(xí)慣，幫助你在工作中能夠更好的達(dá)到自律。所以不管上班是否需要打卡，我們首要的還是做好自己的本職工作，一切聽(tīng)從公司的安排。
