截圖的內(nèi)容大概是這樣的，這好像是一個部門的私群，大家都在討論延遲半小時下班的話題，一個個的心里都不舒坦。但是有一個人的言論可謂十分亮眼：“公司花錢請我們不是讓我們來說公司壞話的，我們都應(yīng)該摒棄這種思想，想想怎么能為公司創(chuàng)造點價值吧。大家每個人都回去看一本書叫《鋼鐵是怎樣煉成的》，看看別人是怎么成功的?！?/div>
看這個人說話的口氣好像是一個領(lǐng)導(dǎo)，但看朋友圈就知道他肯定不是領(lǐng)導(dǎo)。一個不是領(lǐng)導(dǎo)的人用領(lǐng)導(dǎo)的口氣與同事說話，可想而知這個人的人緣如何。
而且他雖然是好心，想要給同事們傳播正能量，但卻用了一種大家無法接受的方式。顯然他沒有掌握與同事們溝通的技巧和方法。
我之前工作的公司也有一個這樣的同事，比我們早去一個月吧，之后就像老大姐一樣“關(guān)心”我們這批新人。經(jīng)常私下里給我們打電話說些有的沒的，還會找我們談話，后來才知道她不是什么領(lǐng)導(dǎo)，卻要常常“教育”我們，而且有時候還有點不懷好意，最后我們都對她避之不及。
在職場中，每個人都有自己的身份，都應(yīng)該做與自己身份相對應(yīng)的事。不要越權(quán)，更不要越位。訓(xùn)斥員工，那是領(lǐng)導(dǎo)該做的事情，一個普通員工沒有資格訓(xùn)斥別人，否則即使你說的是對的，也不會有人聽，反而會讓同事厭惡你。
如果你真的想幫助同事，想為同事帶來一些正能量的話，你可以注意一下與人溝通的方式方法。不要把自己的位置擺得高高在上，要從朋友的角度出發(fā)，給大家一些合理的建議。不要唱官腔，大家都是普通人，沒有人喜歡別人唱著官腔跟自己說話。以身作則，就是傳遞正能量最好的方法。
