即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人也是一種事實勞動關(guān)系，勞動者是享有勞動法規(guī)定的一系列權(quán)利義務(wù)的。雙方當(dāng)事人是可能發(fā)生爭議的，那么，事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理呢？
一、什么是事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
二、事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理
根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第4項規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。
在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同；同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。
三、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定：
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其它勞動者的證言等。
