遇到同事無法勝任工作，你要如何合作？
添加時間：2019-01-07 10:56:28
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林子大了什么鳥兒都有，所以一個團隊中人員水平參差不齊、工作目標方向各異是不可避免的。如何與沒那么勝任的同事相處合作，是個問題，職場Q&A幫你解決這一困惑。
職場Q&A：如何與不勝任的同事合作？
我工作中的很多項目都需要團隊合作。我所在的團隊里，幾乎所有同事都很有能力，單單除了一個人。她總是不能按時完成任務，而且交上來的東西也根本達不到要求，總是脫離整體進度。我本以為經(jīng)過慢慢磨合之后情況會有所改善，但結(jié)果只是失望。常常大家除了做好本職工作之外還要幫她做事，我應該怎么辦？有什么好的建議嗎？
沒錯，如果你能讓上司了解到這點，無論你這位同事端正態(tài)度好好工作了，還是被調(diào)出項目組做其他工作，總之你的工作很快能步入正軌，也不失為一件好事。
但問題是，當某項工作必須由團隊合作才能完成時，那些不合格的人總會避開雷達的掃描，躲過團隊領導的眼睛。在團隊合作中，如果項目進行得順利，那么團隊中的每一個人都會為它的成功而獲得獎勵。坦白地說，一碰上這個問題，和不勝任的同事相處時就不那么容易了。
首先，你得問問自己，為什么她的工作習慣和能力（也許是能力的缺乏）讓你如此困擾。這些困擾真的讓你沒有辦法完成工作目標嗎？還是你只是不喜歡跟一個你覺得不勝任的同事合作？
即使這兩條都符合，那也沒關系。如果你和其他人被分配的任務都是一樣的，那么發(fā)生了你所描述的那種情況確實很讓人沮喪。但是，無法與同事合作也許還存在這樣一種可能：如果你把擔心的問題說出來，大家就會發(fā)現(xiàn)沒準只是各自的工作風格不同，甚至也許會因此產(chǎn)生私人矛盾。
從另一方面講，如果你的那位同事不能按時完成任務，而且糟糕的完成情況對整個團隊的工作都產(chǎn)生了負面影響，這就值得引起管理階層的注意了。
