面試中有必要完全坦白離職的原因嗎？
添加時間：2019-03-08 10:09:40
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當聊到離開上一家公司的原因時，我們是否應該老實說出來真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對老東家的所有真實想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實回答為什么離開老東家。從一個頂尖雇主的角度來看，這是一個標準的、直接的面試問題。
1.你誠實直接的回答是最好的
我不是說雇主一定就會接受你的說法，覺得你的說法是合理的。有的時候你離開上一份工作的理由就是不那么光彩。當遇到這種情況，你最好的機會是讓你的潛在雇主了解你當時的判斷不太準確，你不是那么成熟。事實上，坦白承認顯示了你非常成熟，對自己今天的情況非常了解，這些都是潛在的雇主關注的。
然而，不直接回答這個問題的話，你潛在的雇主會立刻在心里給你亮起紅燈。不老實回答這個問題，也有可能導致不好的結果。你知道大多數頂尖公司會進行調查和你原公司的人聊聊來了解情況么？你永遠也不知道他們會不會這么做。但是，如果他們發(fā)現了任何一點和你說的不相符的事實，你可能就要跟你的機會bye-bye了。
2.不要說一些你本來不需要說的話
至于你需要做到多坦誠，我只能說最重要的就是當被問及為何你離開上一家公司時，盡量不要說一些關于你之前公司消極的或者帶有批判性的內容。說一些事實是可以的，像是公司停止對市場投資，你負責的產品線預算被削減，或者之前的老板最近離開了公司等等。
但是，一定要避免說一些很尖銳帶有批判性的話，像是“我討厭我的老板”，“公司一點都不專業(yè)”，這樣你給人留下的印象也會更好。第一次和別人見面時，這些內容是帶有情緒和個人的事，不宜在這種場合談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
3.對雇主而言，積極的態(tài)度更有吸引力
相反，說一些積極并和你職業(yè)目標和興趣相關聯(lián)的話。比如說，你在尋找一個不同類型的工作機會和平臺，或者你對在不同類型的產品線工作感興趣，亦或是想換一種節(jié)奏更快或者規(guī)模更小的工作環(huán)境。也可以是你在尋求更大范圍的責任，一個可以和高管距離更近的工作機會。這些回答更加成熟，是潛在雇主希望聽到的回答，讓他們更有興趣了解你，最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。
