真實案例

　　小C是某公司的會計，該公司《員工手冊》規(guī)定，員工1個月內在上班時間有上網炒股、網購、私聊等3次以上違紀行為的，公司即可隨時解除勞動合同。

　　今年7月6日，小C產假結束后返崗上班，之后每天上班忙里偷閑，或瀏覽育兒方面內容的網頁，或網購嬰兒用品……公司財務經理胡某多次發(fā)現(xiàn)，當場指出并嚴厲批評?？尚認為自己處于哺乳期，公司不能解除勞動合同，遂我行我素。

　　7月20日，公司以“小C一個月內存在8次以上利用上班時間做私事，嚴重違反《員工手冊》的規(guī)定”為由，與小C解除了勞動關系。小C不服，提起上訴。

焦點評析

　　本案焦點在于用人單位是否有權解聘哺乳期女職工。

專業(yè)分析

　　法律專家指出，《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第40條是有關勞動者非過失性原因和客觀情況的需要致使無法繼續(xù)履行勞動合同時，由用人單位解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?1條則是有關經濟性裁員的規(guī)定。也就是說，小林處于哺乳期，貿易公司不能依據(jù)《勞動合同法》這兩條規(guī)定解除與她的勞動合同。

　　但用人單位解除與勞動者的勞動合同，除了《勞動合同法》第40條和第41條規(guī)定的這兩種情況外，還有《勞動合同法》第39條規(guī)定的因勞動者過錯用人單位可解除勞動合同的情況。

　　本案中，小林在哺乳期上班時超過8次上網做與工作無關的私事，嚴重違反《員工手冊》的規(guī)定，公司完全有理由解除與她的勞動合同，且無須支付賠償金。（來自滬江）