面試談薪資是每一個職場人的必經(jīng)之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。
薪資是工作的根本，應(yīng)該怎么談才更加妥當(dāng)呢？很多求職者會有這樣的想法：
薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗(yàn)要緊；
這么大的公司，薪資應(yīng)該低不了多少；
不敢說太高，怕HR覺得自己太膚淺；
說太低好像不妥，顯得自己過于廉價；
……
諸如此類的問題，是每一個求職者內(nèi)心都曾有過的糾結(jié)。
但面試薪資問題，無論是回避還是不敢說，最后受傷的依舊是求職者自己。所以，面試談薪資是有必要，并且是面試的重點(diǎn)。
那么，面對面試時如此重要的薪資談判環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)該如何有效的和HR談薪資呢？
1、考察市場，自我評估
面試之前，充分的準(zhǔn)備是很有必要的，其中了解所應(yīng)聘崗位的薪資行情是重點(diǎn)。如果不懂得行業(yè)行情，面試時便容易被HR牽著走。
為此，求職者可以在面試之前，到各大招聘網(wǎng)站了解一下所應(yīng)聘崗位的工資水平。當(dāng)然，除此之外，還可以與做相關(guān)工作的朋友溝通一下，更切合實(shí)際的了解一下該崗位的薪資水平。
在面試中，HR提到薪資問題時，不要著急給出自己理想的工資范圍，不妨先了解一下貴公司的薪酬體系，然后結(jié)合自身情況再做打算。最后再進(jìn)行多方面對比、權(quán)衡，給出合適的薪資區(qū)間。
2、氣勢不輸，展現(xiàn)自我
求職者必須明確的一點(diǎn)是，薪酬問題是面試中必須要面對的，無可避免。所以，面對薪酬問題，首先應(yīng)該要有底氣，不要表現(xiàn)得過于害怕，甚至畏縮。
需要記住的是，只要你足夠?qū)I(yè)，有足夠強(qiáng)硬的技能，便沒有什么好怕的，沒有什么是不能表現(xiàn)的。
一家優(yōu)秀的企業(yè)、公司，是不會因?yàn)樾劫Y問題而放棄優(yōu)秀人才。所以，在談?wù)撔劫Y問題時，氣勢首先不能輸，要懂得適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自我，讓HR覺得錄用你是有價值的。因此，在薪資談判方面，技巧與心態(tài)很重要，需要求職者穩(wěn)定自己的心態(tài)，大膽的去捍衛(wèi)自己的利益。
3、適當(dāng)妥協(xié)，達(dá)成雙贏
都說談判是雙方互相妥協(xié)的藝術(shù)，所以，想要在談判中獲利，適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)也是一種方式。面試求職也一樣，求職者與HR之間其實(shí)就是談判雙方的關(guān)系。
談判的結(jié)果有輸有贏，面試求職也一樣。當(dāng)然，最好的結(jié)果就是雙方達(dá)成共贏。但是想要實(shí)現(xiàn)共贏，那么HR與求職者兩者之間，就必須要有所退讓，不能針鋒相對。
如果你有足夠的實(shí)力，讓HR先退步，那么你也應(yīng)該適當(dāng)?shù)闹共?，不能步步緊逼，適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，對雙方都有好處。如果為了一時的利益，對HR逼得太緊，日后工作，也難免尷尬，畢竟今后是要一起共事的。
還有一點(diǎn)需要牢記，在面試中，要學(xué)會主動出擊，展現(xiàn)自我。如果你足夠自信，并且有著獨(dú)一無二的優(yōu)勢，那么這將是你整個面試談判過程中的優(yōu)勢。
只要有足夠的優(yōu)勢，那么談判達(dá)到你理想薪資水平的可能性就越高。
最后，提醒廣大求職者，在面試薪資談判環(huán)節(jié)，在給出薪資區(qū)間時，要學(xué)會堅(jiān)守自己的底線，不要過于輕易做出退讓。
如果輕易退讓，會讓人覺得你沒有足夠的自信，以及對自己了解定位不清晰，可以隨意讓人“壓榨”。
