在一個行業(yè)做久了，慢慢就覺得什么都會，工作不再”難“，如果做了“管理”，直接壓力?。ū热缟掀械腄，L 這樣剛好上司不在國內，沒有直接壓力，自主安排自己的工作，小型公司我以前一直是挑工作的，現(xiàn)在怎么連挑我的工作也沒有了），沒人直接逼著找新的挑戰(zhàn)，而且職場走到中場，基本年齡也進中年，自然會花了更多精力在家庭上、生活質量要求也高起來了，生活就不知不覺中安逸下來，時間就不知不覺的過去了，以為會永遠如此……
中國的職場年齡分界還是很明顯的，35歲以后職場人職業(yè)發(fā)展的方向雖然各有不同，如果打工來說進步有兩個大通道：
1.帶大團隊：攻克大問題，實現(xiàn)大目標
2.成為專家：有自己的特殊專長，解決實際問題，在某一方面成為行業(yè)標桿或領袖
如果兩條路都希望不大，那工作想要穩(wěn)定還要有可能上升就要看
1，現(xiàn)在的平臺穩(wěn)定，文化比較寬容，績效還過得去或者有大鍋飯可吃，比較看重資歷。
所以35歲以后很多人會求穩(wěn)，公務員，國企之類看似穩(wěn)定的工作對年齡較長的人也更有吸引力。
2.人脈穩(wěn)定：有圈內人愿意給你機會
很多工作并不難，難的是在你毫無特殊之處時，別人愿意給你機會。
記得《我的前半生》上的羅子君那種做了多年家庭主婦的還能被朋友介紹進咨詢公司，重新開始職業(yè)道路，看似不可能，實際上在真實職場中并不少見。”貴人相助“的力量其實比個人能力有時更管用。
D 和L和我交流時，都反思自己這幾年不知道怎么的安穩(wěn)起來，沒有了危機感。都考慮過目前只有兩個比較現(xiàn)實的路：
一是聯(lián)系自己原有的人脈，看有沒有機會。無認是D還是L聯(lián)系起朋友和原同事，才驚覺很多人已經(jīng)變化很大，再也回不到從前了。
二是去創(chuàng)業(yè)性公司。
D和L也都去試了，發(fā)現(xiàn)都很不理想，現(xiàn)在國內創(chuàng)業(yè)公司大多不景氣，拿投資難，用人謹慎，小型外資公司進入中國的機會更少。
D想去外資乳品公司，雖然她覺得渠道什么都很熟悉，但前一家公司的業(yè)務量太??；L想去一些新興的行業(yè)，雖然他覺得這些技術都是相通的，但又沒有這些行業(yè)的背景，根本沒人給機會。
在中國職場上，據(jù)我這十多年來的觀察，大部分人的職業(yè)在35歲左右達到最高峰，很多人是從此緩慢下降，少數(shù)人能一直在那個平臺上，極少數(shù)人還在上升。
那些極少數(shù)還在上升的人，大多能做到：
一、平臺在上升，自己的進步略快于平臺上大部分人的進步。
在35歲以后，如果還指望光靠單個人的努力帶來大發(fā)展，基本不會有什么大出息了。一個人的力量再強，到了一定程度上都有局限，依托于平臺和團隊的發(fā)展才會有杠桿效應。
35歲后如果在一個很小的平臺上，平臺再沒有發(fā)展是極危險的。
二、注意積累維護行業(yè)內的人脈。
如果想要職業(yè)進步，一定要不斷擴展行業(yè)人脈，了解行業(yè)動向，捕捉行業(yè)機會。
人是環(huán)境的產(chǎn)物。在一個行業(yè)久了，人脈圈都會固化，年齡越大，資歷越深越難有新朋友。
我自己觀察身邊朋友或者候選人，是不是保持行業(yè)圈人脈的敏感度和活躍度是一個重要的進度指標。
如果近期沒有行業(yè)內的新朋友，基本說明你的能力沒什么變化，你是你周圍朋友的平均水平，如果你不進步，大概率你的那些一直在進步的朋友會消失在你的世界里，而你茫然不知罷了。
三、用系統(tǒng)思考，把握住”客戶“的大方向
如果肯出錢買我們東西的人是我們的客戶，那雇主就是愿意買我們智力體力的客戶，要經(jīng)常想想：
我現(xiàn)在客戶的整體運營情況如何，我怎么樣才能幫助我的客戶穩(wěn)定發(fā)展。
如果我現(xiàn)在的客戶不要我了，我的潛在”客戶“在哪里。
我有哪些能力可以讓我的客戶不斷增加投資（加薪升職）的。
很少有人能說得清自己有哪些能力，更不要說有哪些不可替代的能力了。
這次D和L分別找我要找工作，我請他們列出他們想去的公司，他們都沒有明確的目標，只是模糊的說，如果能去汽車電子行業(yè)或如果能去外資食品公司都行。
這種都行、隨便說明自己對職業(yè)根本不清楚，如果是剛進入職場前五年還說得過去，工作了十多年，在一個領域已經(jīng)做到中層了，還指望別人幫自己挖掘能力，甚至指望有人能提供一份完全適合自己的路就太被動了。
四、保持危機感
其實我覺得是廢話。
誰都知道職場上永遠是不進則退的。
但是我發(fā)現(xiàn)實際上很多人在平凡的工作中，經(jīng)常會感覺良好，覺察不到還有什么危機。在上一篇文章中，有位讀者介紹說在年中會議時看到公司業(yè)務介紹的PPT，敏感捕捉到不良的趨勢，從而及時采取行動尋找到了更好的機會，而他大部分原同事根本沒有注意到。
這種案例比比皆是，很多大家非常詫異的巨大變化其實都是漸變，但大漸變時很多人完全沒有感覺，很多人不要說從不主動參加外部市場學習，參加自己公司內部的會議都是在刷手機，人在心不在。
你不關心你的飯碗，指望誰來關心？
很多人只關心自己的工作，對自己所在的平臺的運營并不關心。
正如D和L雖然說起來都認真工作，覺得被裁委屈，但都說不清楚他們的母公司在當?shù)貒矣心男┛蛻簦?jīng)營情況如何。
D和L的業(yè)務能力并不差，被裁員都覺得委屈。一方面D和L都反思自己這幾年太舒服了，但另一方面又很不甘心，覺得工作得好好的，現(xiàn)在的情況根本想不到啊，反復問我：是不是獵頭才會特別有危機感……在他們看來，危機感成了我們這種行業(yè)才有的特征。
讓每個人意識到自己的工作危機確實并不容易。但是每個人都要察覺并定位自己的工作是基本要求。工作中要隨時注意：
1.如果你的工作是特別依賴他人資源，比如上司或下屬或同事，往往說明你掌握的資源越少，就越危險被動。如果一直無法積累不同的資源，不能長久。
2.經(jīng)?？葱袠I(yè)標桿動向，如果行業(yè)內的標桿大部分有所行動，行業(yè)方向已經(jīng)轉變。
3.如果你已經(jīng)三年以上職位和工作內容都沒有變化，薪水只是隨平臺的基準增長甚至低過基準，基本你沒有進步了。
4.工作越來越清閑，工作上的聯(lián)系人越來越少。
5.工作很多年仍然沒有接觸到核心業(yè)務。
6.還是通過職業(yè)網(wǎng)站才能找工作，無法有人脈介紹工作也沒有獵頭找
......
如果說在職業(yè)的上半場，個人的進步會受到教育、家庭背景、天生體力智力的影響，那到了職業(yè)中場，個人的努力、能力和進取心已經(jīng)占到進步的主要因素了。
職業(yè)生涯到中場，應該到能夠自我掌握人生階段了。
