面試通常會進(jìn)行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點(diǎn)點(diǎn)差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環(huán)節(jié)面試的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我們在hr給我們打第一個電話通知的時候就問下整個面試的流程，并且詢問每個階段考察的重點(diǎn)內(nèi)容。一般hr聽到我們這樣提問不僅不會覺得事多，反而會覺得我們求職意向強(qiáng)烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常規(guī)面試的流程，初試-復(fù)試-終試三輪面試。

第一階段：人力資源負(fù)責(zé)人初試：綜合素質(zhì)考察

這一輪考察的主要是我們的綜合素質(zhì)，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行第一輪的面試：初試。初試重點(diǎn)考察的方面有：

1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。

2、工作經(jīng)歷：了解工作經(jīng)歷，考察曾經(jīng)的工作經(jīng)歷是否和面試崗位需要具備的技能相匹配。

3、性格特征：了解性格特征，考察個性和崗位的匹配度。

4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的范圍內(nèi)。

主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關(guān)工作經(jīng)驗，語言表達(dá)良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩(wěn)定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最松的一個環(huán)節(jié)。

第二階段：部門復(fù)試：專業(yè)技能測試

初試通過就進(jìn)入復(fù)試，這一輪是考察的主要是我們的專業(yè)技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進(jìn)行技術(shù)測試，要么是部門負(fù)責(zé)人做測試，要么是本專業(yè)很強(qiáng)的同事測試。這個環(huán)節(jié)筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴(yán)格的部門負(fù)責(zé)人，或者在求職者很多的情況下，被pass的幾率很高。所以，對于復(fù)試我們更要認(rèn)真梳理專業(yè)技能，提前做足準(zhǔn)備。

第三階段：領(lǐng)導(dǎo)終試：綜合素質(zhì)再次考察

復(fù)試通過，最后一般還會安排給單位的最大領(lǐng)導(dǎo)見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質(zhì)。但是終試的領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背后的意圖，思路要清晰，穩(wěn)定性要高，更自信展示自我。整個面試流程以及每輪面試考察的側(cè)重點(diǎn)希望能幫助求職的小伙伴提高面試成功率，找到心儀的工作。